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国内的公司,派驻海外,为什么工资就要高很多
如题所述
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推荐答案 2018-03-10
基本工资加过节费加班费出差补助。有些危险地区的艰苦地区的还有补助
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国内
怎么样
的公司
能
派驻海外
工作?
答:
自然是国内企业。外企开拓别的国家市场会聘用当地人才和本国人才的,以降低工资,减少成本
。国内企业有海外分公司的以建筑、通信(华为中兴两家)、贸易居多。可以打电话咨询国内HR,也可以从招聘网站上直接搜索职位。
派驻
到
海外
的人员领取外币
工资
是否应纳入工资总额?社保基数、住房公积 ...
答:
派驻到海外的员工领取的是外币工资,不会纳入工资总额
。社保公积金公司会在国内给您缴纳,并不包括外币工资。这是我们公司的规定。
...怎么发放?是按当地币种发还是人民币?银行卡是当地的还是
国内的
...
答:
因为,
不同的派驻地方不一样
。如果是派驻在津巴布韦的人那不是很倒霉,发当地货币的话,一来没人帮他换成人民币,二来发的工资不知道怎么装。地球人都知道那里的货币的币值数字是最大,而且还不值钱,跟解放前我们国家的金圆券差不多。派驻越南的也倒霉,如果当地货币的话,发一次工资估计也是用箩筐装...
中国
公民李静从2014年5月初被
公司派驻
英国工作半年,6月份李静取得派遣单 ...
答:
每月免征税额为3500元, 超出部分级收税。不管是生活补贴还是午餐补贴均为个人收入
。因此收税部分为3500元,收税基准为10%, 即扣除350元用于税收。李静6月份的税后工资为6650元。
如何处理薪酬差异化
答:
另外,为了避免外派员工孤单、想家,做得比较好
的企业
则会定期跟员工交流,或者在公司有重大活动之际让员工回国交流。 个人之前所在企业的做法,是将该员工原来在
国内的工资
收入,如派遣之前的岗位工资等继续打到他国内的卡里,外派的待遇包括给他租好房子、提供一些额外的生活津贴等,以保证员工在外的基本生活消费,所以...
论到外地工作要的花费?
答:
4)
公司
向长期
派驻
的员工提供工资补助,即 在外派驻期间所领取
的工资
= 原有工资 + 异地派驻补助 异地派驻补助的标准为:单位:元人民币 级别 经理及以下人员 总监/副总以上人员 金额 50 70 5) 公司每月向长期派驻的员工报销一次由驻地返回原工作地的路费,标准如下:单位:元人民币 级别 经理及以下...
在总
公司
签合同领
工资,派驻
到子公司可以领额外奖励吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。集团
公司
外派到子公司的财务经理一般都是享受母公司标准待遇的,据我了解根据具体情况一般还会有不同的补贴标准,但是具体还要看公司的制度。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
派遣与
派驻
的区别
答:
1、期限不同 劳务派遣的期限最少是两年,而人才
派驻
的期限无任何要求。2、人数不同 劳务派遣中,派遣的人员数量受到严格限制,必须在用工单位整体人数的10%以下才可。而人才派驻的人数不受任何限制。3、要求不同 劳务派遣的员工,必须至少符合3个特性之一:临时性、辅助性与替代性。而人才派驻的岗位没...
大家正在搜
大公司工资低小公司工资高
小公司给的工资比大公司高
在什么公司上班工资高
工资高的公司
小公司工资低要求高
派驻人员的工资由谁发
公安纪检派驻工资关系
什么是派驻员工
派驻纪检监察组的工资
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