人力考试到底难不难？现在看“人力资源致题库”公众平台的备考资料是否来得及？

如题所述

推荐答案 2018-10-12

首先先回答关于微信公众平台“人力资源致题库”这个问题。
“人力资源致题库”是今致教育创建的官方微信公众平台，日常会发布很多实用性质的二级、三级备考知识点、考试模拟题、练习题、以及考试政策、国家规定等文章，同时也针对HR实操方面进行知识的宣传。很实用的一个HR学习交流平台。
临近考试还有大概30天左右的时间，很多学员会比较迷茫，如何复习，复习哪些方面，重点难点在哪里。“人力资源致题库”也会经常组织活动，为粉丝们提供一定的考试复习备考福利。他们发放的资料基本都是通过专业HR教务老师整理审核的，权威性比较大，很有实用性。即将参加2018年下半年考试的考生获取到这些资料用处比较大！只要认真踏实复习、做题，考试就不会有太大问题的。
临近2018年下半年“企业人力资源管理师”考试，很多准备参加这项考试的同学都在问，人力资源考试难不难?
那么，这项考试到底难不难呢?应当说，人力资源管理师并不是难度很大的“顶级”考试。对于考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，人力资源管理师考试是容易的。
为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。它符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
下面就从几个角度对企业人力资源管理师的考试进行一定的分析。
一、是什么——考试介绍
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障部全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发，考试一年两次，分别为每年五月份和十一月份考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
二、考什么——考试科目和题型
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。需要注意的是，18年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。
人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
三、难不难——考试难度分析
1. 不同考生存在难易差别
“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：
第一，年龄条件的影响。
年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。

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其他回答

第1个回答 2018-10-12

如果你具有人力资源的实际工作经验考三级难度就不大，需要加强一下相关的理论基础学习；如果没有实际经验，建议去抱一个培训班学习，时间完全来的及，一般不长。

第2个回答 2018-10-24

说难不难，还是要看自己是否用功了，考前不到一个月，建议多做题。

可以了解一下，近几年的真题及解析都有。有同学只做题都通过考试了呢