工伤好了以后多久辞退合法

Question

如题所述

Answer 1

工伤好了以后一年后辞退合法。
根据规定，劳动者因工伤或者职业病，依照本法规定享受工伤保险待遇。用人单位不得解除劳动合同，降低工资，由用人单位支付伤残劳动者一次性伤残就业补助金。
用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后可以从工伤保险基金中支付以下费用：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、劳动能力鉴定费。
工伤包括下列情形：
1、劳动者在单位上班时因工负伤；
2、因工受到暴力等意外伤害的；
3、在单位患上职业病的；
4、或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
工伤认定的条件有：
1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3、工作原因：指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的；
4、故意犯罪：指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的；
5、重大过失：指职工在主观上存在重大过失，且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果；
6、意外事件：并非出于职工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的职工受伤或者患职业病。
综上所述，工伤是在用人单位的生产经营活动中，因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度，旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。