由于自身原因，工作三天后提出离职，公司不给发工资我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

私人企业的增多，也就说明工作机会也越来越多了。就造成了工作人员选择权力也更广了，从而就比较多的公司留不住员工的普遍情况。很多员工一般在一个单位开始试用三天的时候，发现和想象中不太一样于是就离职了。像这样情况一般公司是不会给你发放工资的。那么入职三天离职不发工资的情况到底触犯法律了吗?

员工入职三天离职不发工资该如何处理？

应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第七十九条　

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

对于以上入职三天离职不发工资的情况，其实是触及到法律了。只要工作三天企业就应该给你发放工资。小编这里温馨提示您：“如果您在公司工作三天离职后，公司没有给您发放工资，那么为了您自身的利益也得勇于进行仲裁。”希望以上内容能给你带来方便。如果您还有疑问，可与律图网的专业律师咨询。

Answer 2

公司不给发工资我认为这是不合理的。你可以和公司积极协商，实在不行可以诉诸法律。

Answer 3

根据劳动法，就算是你工作一天也是需要发放工资的，所以说如果是由于你自身的原因，工作三天后提出离职，那么公司也是需要发放工资的。公司不发放的话，你可以直接去当地的劳动局进行举报。

Answer 4

即使你在这里干了一天，提出离职，公司也应该给你发这一天的工资。如果公司不给你发工资的话，你可以到劳动局劳动监察大队寻求帮助。

Answer 5

因为你只工作了三天就提出离职，没有按照规定提前一个月，因此公司才不发你的工资，这个你自己也是有责任的。你可以和公司沟通的，你才工作三天，工资也并不会很多。