职场上有哪些典型的学生思维?
1.依靠领导驱动,忽视自我驱动
从小学到大学,我们身边都有驱动自己的人:父母、老师、辅导员......
但步入职场后,很多人还是采用这种惯性思维做事情:领导有安排事情就做,领导没有安排就不管。
领导雇员工的目的是为了创造更高的价值,如果所有的事情都需要安排,而不主动为领导分忧,领导要这样的员工有什么用呢?
正确的职场思维是,在恰当的时候,主动为领导分忧,你才会被需要,才会获得信任。
2
.小孩子才分对错,成年人只看利弊
在学校的时候,每一道题都有一个固定的解法,连相对开放的语文都是如此。
真实的社会远比校园残酷很多,企业的目的是挣钱、是盈利。所以公司在决策时,更多看的是利弊,而不是对错。
就好像某位员工兢兢业业,在工作上也没有犯什么错误,最终却被开除了。
因为他在他的岗位上,创造的价值还没有他拿的工资高,最后自然是优先被优化掉了。
3
.认为努力工作,就一定会有好的回报
在学校里面,一般努力学习的人,结果都不会很差,因为每个人的天花板都有分数限定。
例如100分的题,学霸可以考100分,而学渣考60分。这个时候学渣和学霸的差距是40分,不是因为他们就差40分,而是因为100分是学校设定的天花板,如果打破这个天花板,你就可以看到,两者的差距是远远超过40分的。
进入职场也是一样,你进入一个天花板明显的行业,即便拼尽全力,也和别人拉不开太大差距。而当你选择一个天花板很高的行业,你只需要轻轻一跃,就已经超过大部分人。这就是为什么,选择比努力更重要的原因,选对行业和公司,比单纯努力重要太多了。
4.过分在意公平
在学校里面,每个人的成绩都是公平的,60分和90分同样都能毕业,彼此之间并没有大的差别。
但是在职场,若论公平,一定是学生思维。
表现更好的人,一定会优先获得升职加薪的机会。这个时候很多职场新人会觉得,我和他同时进的公司,同样的时间上班下班,做工作,凭什么他要先升职加薪?
如果你真的能够帮领导分忧,主动与领导沟通所负责项目的情况,一定能优先取得领导的信任,这看起来不公平,但事实就是如此。
如果你是领导层,你敢在职场上去让一个自己都不熟悉的人担任自己的左膀右臂吗?
如果你没有获得领导的垂青,好的项目给不到你,你又如何获得成长呢?
所以这一点看起来非常操蛋,你虽然不需要巴结领导,但是必须做一个主动沟通、承担责任的人。为领导分忧,才有更多的机会拥有更高的权限,而权限是让人快速成长的重要手段。