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锻炼员工或者同事的独立工作能力,应该是不停纠他们的错误点吗,一出错就花就一两个星期专门纠错?
如题所述
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第1个回答 2021-08-22
锻炼员工或者同事的独立工作能力,并不是说就不停的纠正他们的错误点,还是应该从宏观上来掌握,对于存在比较严重的问题,可以进行纠正,但是对于一些小的错误或不规范的地方,纠正的过多是影响工作效率
追问
就是日期填错之类的小错误,都要去监督几个月,必须保证不能填错,才能发送出去
第2个回答 2021-08-22
锻炼员工或同事的独立工作能力,应该让他们单独去完成一件事情,你不用时时盯着,交代他们放心大胆去做,有什么不清楚再问你就行。交代后你也不要去过问,不要去参与。等到最后如果有需要你时你帮忙解决就行。慢慢的员工或同事就能独立处理事情了。
第3个回答 2021-08-22
想要锻炼员工或者同事独立的工作能力,就应该放手的,让他们去做工作错了,你纠正他们的错误,然后帮他们改正
追问
你会每次都帮同事改正吗
第4个回答 2021-08-22
锻炼员工或者同事的独立工作能力,应该是不停的揪他们的错误,如果是出错了,我觉得肯定要给他专门进行纠错才可以
第5个回答 2021-08-22
这样不是锻炼员工的独立工作能力了,而是在纠错了,出现一点问题就要花一两个星期专门纠错,那么你们的工作还怎么开展。有了错误就纠正一下,继续投入到新的工作当中。
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