锻炼员工或者同事的独立工作能力，应该是不停纠他们的错误点吗，一出错就花就一两个星期专门纠错？

Question

如题所述

Answer 1

锻炼员工或者同事的独立工作能力，并不是说就不停的纠正他们的错误点，还是应该从宏观上来掌握，对于存在比较严重的问题，可以进行纠正，但是对于一些小的错误或不规范的地方，纠正的过多是影响工作效率追问

就是日期填错之类的小错误，都要去监督几个月，必须保证不能填错，才能发送出去

Answer 2

锻炼员工或同事的独立工作能力，应该让他们单独去完成一件事情，你不用时时盯着，交代他们放心大胆去做，有什么不清楚再问你就行。交代后你也不要去过问，不要去参与。等到最后如果有需要你时你帮忙解决就行。慢慢的员工或同事就能独立处理事情了。

Answer 3

想要锻炼员工或者同事独立的工作能力，就应该放手的，让他们去做工作错了，你纠正他们的错误，然后帮他们改正追问

你会每次都帮同事改正吗

Answer 4

锻炼员工或者同事的独立工作能力，应该是不停的揪他们的错误，如果是出错了，我觉得肯定要给他专门进行纠错才可以

Answer 5

这样不是锻炼员工的独立工作能力了，而是在纠错了，出现一点问题就要花一两个星期专门纠错，那么你们的工作还怎么开展。有了错误就纠正一下，继续投入到新的工作当中。