在事业单位工作十几年，35岁后北漂，因为希望“有尊严”的工作，所以再找工作目标选定国企，先后待过两家国企，冰火两重天。第一家国企，真心好东家。金融类央企二级单位，总部地点北京规模100多人，全国20多家分子公司，全辖近千人。领导班子大多出自银行系统，40/50，高学历，高素质，格局大，办事有章法，能亲切，能严肃，讲求科学管理方法。总部员工当中硕士比例20%以上，员工整体素质高。公司氛围
企业文化好，鼓励学习，鼓励进步，刺头进来不闹事，知识分子来了不清高，不同背景的员工能够较好融合进团队，大家都客客气气，面对工作时能做到团结协作，有分歧可以通过组织协商解决。每天八点半上班，五点下班，午休两小时，薪资高出行业平均水平20%-30%。（再次证明那句话：只要钱到位毛病全消退）第二家北京市属国企二级单位，传统行业，规模略小于上家国企，体不体面的举几个例子，对事不对企。1到岗第一天，公司二把手找谈话，让新人配合好部门领导工作，维护好团队关系。本部门一共四个人，一个部门领导，三个主管。当时社招了两个人进去（除了我还有一个大哥）。听完心里咯噔一下，刚到公司第一天，如果公司二把手担心本团队的人际关系，那么问题肯定不是出在我和大哥身上（我们合同还没签完，根本来不及装x搞事情），领导这话肯定是给我们两个新人打的“预防针”。团队的不和谐因素要么是部门领导，要么是另一个主管。从人员变动比例和频次上猜，问题出在部门领导身上（公司大领导知道部门领导管理有瑕疵，但是惯着，有问题就换踢下属）。2每天早八点半上班，午休一小时，晚上五点半正常下班，实际每天加班到七点之后，十点、十一点也是常事。没有加班费，没有打车报销，没有晚餐，什么都没有。周六日说好双休，但是部门领导每周五下午四点开例会，会上布置下周工作，12345……布置完，最后说这些工作周一上班就要。没办法，所有人只能周末加班。入职前说好可以钉钉提加班，然后补休。实际提交加班时，部门领导根本不批，周末加班一天提交八小时加班，领导驳回让改成四小时加班，也就是说你的加班在部门领导看来都在磨洋工，对你的付出不认可，国企也玩白嫖，而且玩得更狠更low。3跟我同进公司的大哥不到一个月通风发作，脚腕肿胀不能行走，去医院开了假条。结果部门领导布置了一系列工作，要求这大哥在家卧床坚持完成，大哥刚进公司不好推辞，按要求做了，就这样在家待了一周，月末人事部门扣了大哥四分之一月薪。大哥说自己工作按上班要求一点没少干，为什么薪水严格按请假标准一点没少扣？没人理。换成是你，觉得冤不冤？4公司属于传统行业，大多数领导都是从基层干起逐步提拔，往往不是能力达到要求了，而是按计划按比例提拔，矬子里拔大个，结果导致大量中低层领导干部学历不高，往往是业务水平尚可但管理能力极为低下。以我所在本部门领导为例，喜欢揪工作细节，不给下属留发挥空间，一切工作都按她的标准严格执行，公司内十多个部门，她能全得罪个遍，别的部门处处给本部门挖坑扣帽子，她心知肚明，放话就是不改，而且以“坚持（自己的）原则”为荣（可见情商低）。公司领导班子在所有场合均高调表扬本部门领导工作态度积极，私下里讥讽其不识时务。最后说说我怎么离职的吧之前在事业单位业务部门工作十余年，工作经验还算丰富，到了这家国企时工作内容不变但已经属于二线部门，公司走人才引进社招了我，初入公司被奉为上宾，高评分度过三个月试用期。工作第四个月，一天下午部门领导找到我，说我不能胜任目前工作，给我两条路，一是降薪为原有薪资的三分一，我没回答，问她第二条路是什么，她说第二条路是我主动跟公司提出辞职。没等我说什么，她自己主动说第一条路对我太太苛刻，让我直接选第二条路。这就是直接赶我走。我说你这么做违反
劳动法，她说如果我不走就直接让人力开除我。事情发生前一天我还和公司一把手去集团陪董事长会见高级访客，原本计划事发第二天向公司领导班子做ppt项目汇报，所以毫无征兆的辞退让我非常被动。这样的辞退说没有得到领导的许可是不可能的。我找公司二把手，二把手态度很好，说知道我是委屈的，知道我“不能胜任目前的工作”是站不住脚的，但是没办法，我必须走，真实原因是我与部门领导在工作方法上存在一些不同看法，虽然没有个人恩怨，但是部门领导这次非要我走，二把手只能答应。部门领导比我年纪小三岁，算是同龄人，三十多岁。我进公司第一天，二把手就“提醒”过我，没想到，最后还是吃了这个亏。我说公司的决定不符合劳动法，要求继续履行劳动合同，拒绝离职拒绝调岗调薪。二把手说，“公司没打算跟你合法解约，公司按
劳动仲裁的标准对你进行赔偿，多给你俩月薪水，你走仲裁或者法律程序最后顶多也是这个结果，所以你不用麻烦了，公司直接给你钱，你走人就行了，下周一不用来了”。对了，说这话的二把手的另一个身份是公司工会主席，她说作为工会主席一定会维护好我的合法权益，给我的辞退补偿只多不少。这就是一个北京市属国企的做法，就是这么“体面”。企业员工也是有血有肉有情感的人，不是开关想关就关。最后我跟公司一把书记告了个别，没有抱怨，没有上告，拿钱走人了，像我这种主管辞职是一定经过一把书记批准的，不用多废话了。跟这种公司没必要浪费时间，于我来说赶紧找下家更重要，对于这家企业来说，员工会用脚投票的。对了，我走的那周，这家公司约100人的总部同时有4个人办理了离职，偷着找下家的更多，周末加班的时候经常遇到来公司复印打印身份学历材料的同事。我这个岗位两年换了5个人，这就是我经历的真实国企。你说这样的国企体面吗，累不累？_________________________________________________________________12.31更感谢这么多朋友的互动，回来续个更，重新找到工作了。经过三个月蛰伏，社招重新找到了工作，新东家属于制造行业，在北京，也是数万人规模，这次不再是下面的二级公司，进入集团总部工作了。在家呆着的三个月，也没闲着，一个校友开了个小公司，初创期，六七个人，邀请我去一起创业。虽然是家小公司，呆着舒服，没有打卡，每周团建，公司给台车代步，免费加油……加班也舒服，身体会累，心不累。这家小公司感觉也有发展，但是目前我还没做好一直陪着它成长的思想准备，所以求职成功后就走了，校友说职位一直给我留着，什么时候回来都行，他说：快四十岁的人了，终归要有点儿自己的事业。老实说，我有点儿动心。没有体不体面的国企，只有体不体面的管理和文化。目前新入职的部门一共八九个人，团队氛围不错。面试时我是三个候选人里的第一个，面完之后领导现场说：我看就这个人吧，感觉是我们想找的人。领导北大毕业，骨干人大毕业，领导双商够用，对外不吃亏，对内能哄人，团队老中青结合，我的到来给团队做加法，大家真心欢迎，工作接触几个回合下来，双方均感渐入佳境。未来不会一帆风顺，但是只要有好的合作氛围做基础，还是有信心在这家国企体面的工作和生活下去的。————————————————————1月7日更因为工作关系，又联系了上一家公司的同事，得知我走之后公司招了一个人接替我的岗位，新来的小伙干了一个星期，没办入职，走了。这不是个例，当初我到这家公司也是一个星期就想走，家人不支持我频繁换工作，最后逼着自己留了下来。在我负责的这个岗位上，两年时间换了5个人，我是第4个。除了第一个人调去其他部门外，余者都是辞职。我的上一任也是工作了大半年就要走，最后为了年终奖硬坚持到我的到来。这份工作简直就像是
希腊神话中阿特拉斯扛天的故事，每一个阿特拉斯都盼着有一个
赫拉克勒斯来接替自己扛天，周而复始。——————————————————4月15日更接到第二家公司跟我一起入职的大哥打来的电话，他干到月底就离职了。也就是说，不到一年，我们同批入职的人都走了。来接替大哥的一个小伙子在这家公司干了几天就开始天天找大哥唠心里话了，据说兜里揣着
速效救心丸工作，大哥对他好一阵安抚。我建议大哥走之前跟小伙说清楚，这小兄弟太实惠了，真要是心理压力太大人被压垮了，良心也过意不去。第二家公司的团队氛围真的太压抑了，现在回头看看，有这段经历也是件好事，某种程度来说，也是锻炼了自己。
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