正式合同工会不会被辞退？

Question

如题所述

Answer 1

合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。

另外，事业单位合同工的档案是不能调入单位的，一般是放在人才中心托管。据了解，合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，该费用在求职时可以和单位进行协商，要求单位代缴或报销档案托管费。另外，合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说，差别也是比较大的，等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。

再来说说正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同签署的是本人与单位的关系，实行终身雇佣制，其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，两者区别主要表现在如下这三个方面。

一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。

三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

Answer 2

正式合同工，也有可能会被辞退的，比如说：某位领导看你非常不顺眼，又或者是厂里面现在特别不景气，根本都没有什么事情做了，那么，老板会想方设法的辞退员工的，不过，正式工被辞退的可能性还是比较小的，一般的厂都是辞退那些还在试用期之内的工人，或者临时工，因为辞掉正式工的话，老板是需要赔钱的，但是辞退这些人的话老板，可以不用赔钱。

Answer 3

别看正式合同工也有可能被企业辞退，合同工合同工就是与企业签订的员工，一旦工作出现错误或违反厂规厂章都有可能被辞退，所以要认清当前形势好好工作珍惜当下。

Answer 4

员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 5

如果正式合同工，实施了违法违纪或违约行为，是可以被辞退的。
单位辞退职工的，单位应向职工支付经济补偿金。
经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。