员工入股企业是近些年来特别流行的人力资源管理鼓励方式。员工通过多种方式变成企业的公司股东，将企业与员工的权益融为一体，提高员工的工作主动性。
当下最流行，最能为员工接受的股权激励方式便是期权了，许多知名IT企业的员工凭着期权变成了千万富翁。可是因为在我国有关法律法规不是很健全，实际操作中也通常简易操作，许多员工的入股没有获得应该有的保障。
企业关键分两类，一类是有限责任企业，另一类是股权有限责任公司，后面一种包含上市企业。由于上市企业还涉及到在线配资难题，股票市值与法人股具备不一样支配权，且股份有限公司规定员工交费入股的情形很少，大家具体看一下有限责任企业的员工入股。
有限责任企业的公司股东按注册资本占比注资，享有公司股东的支配权，包含利润分配、大事件的影响等。工商局行政机关规定注资公司股东需要在企业工商注册材料上注明，可是因为多种缘故，中国有许多具体注资的持股人在工商局资料中并不可以查不出，学理科上称这类状况为隐名股东，员工入股便是在其中挺大的一块。
许多企业尽管给员工入股，可是却仅仅给员工在职人员期间的一个纯粹的鼓励，控股股东们并不愿真真正正与员工一同对企业开展运行，再加上工商局股权变动登记繁琐，基本上没有企业会为入股员工作备案。
欠缺政府部门的第三方备案，员工入股要保障自身的利益就需要充足留意操作的直接证据。在我国以往不是维护隐名股东的权益的，可是近几年至今，最高法院的司法解释中认同了隐名股东的利益，但是隐名股东务必要证实某部位的股权的确由自身注资才行。
提问者入股时尽管交纳了股金，却没有凭证，全部分红也作为提升总股本的用处（具体提升是否员工难以得知），整个过程均没有能够采用的证明文件，针对员工十分不好。
除此之外，有限责任企业的股权的转现只有通过出让。提问者交纳股金入股后，假如商贸公司没有明确规定的话，辞职后企业老总并没有务必回购股份的。在一些销售业绩较弱，财产不太好的企业内非常容易产生辞职后要不回钱的状况。自然员工能够出让，但必须寻找接受优秀人才行。