职务作品，也被称为雇佣作品，是一种独特的创作类型，它与委托作品有所区别。当作者通过劳动合同与著作权人建立关系，为完成法人或其他组织的任务而创作的作品，即被视为职务作品。根据我国《著作权法》第16条的明确规定，一般情况下，职务作品的著作权归属作者，但法人或其他组织可以在其业务范围内优先使用。值得注意的是，特殊职务作品的归属有所不同。
特殊职务作品，如工程设计图、产品设计图、地图和计算机软件等，其作者享有署名权，但著作权的其他权利归法人或组织所有。这些作品的创作往往依赖于法人或其他组织的物质和技术条件，且创作过程中的责任通常由该组织承担。法律规定，这些作品的著作权归属往往由合同约定或法律行政法规明确规定，强调了雇主与创作者之间并非简单的委托关系，而是基于雇佣关系的创作。
构成特殊职务作品的关键要素包括：首先，创作者与法人或其他组织之间存在实质性的雇佣关系，而非简单的委托；其次，作品的创作过程主要依赖于法人或组织的物质和技术支持；最后，作品的责任通常由法人或组织承担。这些法律规定确保了特殊职务作品在知识产权归属上的明确性，尤其在涉及到团队合作且作品难以单独归于个人的情况时。
总结来说，职务作品是作者在完成雇主工作任务中创作的作品，其著作权归属根据作品性质和法律规定有所区分。特殊职务作品的区分在于它们通常涉及团队协作，且在物质和技术支持上依赖于雇主，这使得著作权的归属更加复杂，但同时也保护了创作者的合法权益。