劳动合同具有法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同是否具有法律效力取决于其是否合法。如果劳动合同是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下签订的，或者合同中包含违法条款，那么这样的劳动合同是无效的或部分无效的。《劳动合同法》规定了劳动合同应当包含的基本内容，例如用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。此外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保密等其他事项。
《劳动合同法》也明确了劳动合同无效或部分无效的情形，例如使用欺诈、胁迫手段使对方在非真实意愿下签订合同、用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利、违反法律和行政法规的强制性规定。如果对劳动合同的无效性或部分无效性有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。即使劳动合同的部分条款无效，只要不影响其他条款的效力，其他条款仍然有效。