香港，作为全球金融中心，其经济体系以低税率和法治为基石，吸引众多跨国企业入驻。其中，强积金(MPF)是香港员工的重要退休保障计划。对雇主而言，了解强积金的开户流程和责任至关重要。
作为雇主，香港法律规定，你需要从员工工资中扣除5%的金额，为他们的MPF缴纳。这不仅是法律义务，也是对员工未来退休生活的保障。你的责任包括：在员工入职60天内开设强积金账户，每月第10天为全职员工供款，且雇主和雇员各自缴纳5%的供款，最低和最高收入限制为港币7,100至30,000元。
开户流程包括确定符合条件的员工、选择强积金计划、提交申请、缴纳款项和开设账户。同时，要确保遵守法律，选择可靠的计划提供商，并定期检查和更新员工信息，以避免罚款和法律问题。
若未能履行强积金义务，雇主可能会面临附加费罚款，甚至刑事处罚。因此，对MPF的合规管理是香港雇主不容忽视的责任。
总之，香港强积金不仅是员工的退休保障，也是雇主必须履行的义务。通过了解和遵守相关规定，雇主可以确保业务的顺利进行和员工的权益得到保障。
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