我觉得是这样的，但是不管怎么样，你都得努力，你的努力不会白费的，一定会有所回报，大家都一起加油吧，有困难也不要放弃。三十而立，35岁是一个人刚刚成家立业，上有老下有小的年纪，但是在职场上，却有一个不成文的‘套路’，招聘员工的年龄段始终限制在18—35岁。35岁以上的求职者在职场上显得很尴尬。
为什么不要35岁的求职者？
企业认为，一个人到了三十岁左右，还没有一技之长与智能优势，还在探索中，这样的员工没有职业规划也没有
定力，是不靠谱的。
成本高，企业使用员工的目的是为了获得更大价值，35岁左右的人也是职场老人，他们的用人成本远远高于刚毕业不久的大学生，而频繁的跳槽就更不能证明自身价值了。
不利于团队， 35岁后还在忙于找工作或跳槽的人，大多情感指数不高，对团队或企业的情感度低，理由：如果其在一个单位工作一段时间，就会对其产生较深的感情，如果没有特殊情况，其感情因素会影响其寻找另外的单位。
难以改造，人到35岁后其世界观、
人生观、价值观已经形成，对所遇到的事物习惯于用自己的理念进行解释。当新的企业或团队的行为习惯与其行为习惯产生冲突时，其会坚持或认为自己的理念更有道理，易产生思维矛盾，增加不团结不和谐因素。
当然，并不是一概而论，职场是残酷的，企业永远只是站在自身立场思考问题，利益最大化是企业的使命和宗旨。但是客观环境如此，35岁确实是职场很艰难的一道坎儿，年轻的时候一定要敢闯敢干，把自己的兴趣爱好和职业发展发掘出来，这样通过时间的积累，到了35岁才能更好地实现自己的价值，找到适合自己的“立身之所”。