用人单位没有有利的证据证明劳动者触碰公司红线就辞退员工该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果没有证据证明员工违反了相关法律或者公司合法的规章制度，单位的解除就属于违法解除。
员工可以要求单位撤销该决定并继续履行劳动合同或者要求单位按照2N的标准支付经济赔偿金。

Answer 2

属于违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿。