一群人工作所获得的财富，
不总是恰如其分，合理的被分配到工作者手上的。
工作能力只是标配，还要在为人处事，发展规划升升级。
职场里不讨喜多数是因为性格，和工作努力与否是两个纬度的事，没有必然因果关系。
题主的问题是想说明一个等式：“努力工作=不讨喜”，看似不合逻辑，所以疑惑。实则呢？就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好，本质其实是自己能力不行，在市面上找不到更好的岗位，却怪罪公司不盈利一样…
前几季的奇葩说都特别火，我们不妨用用奇葩说的方式，拆解剖析下题主的问题
谈谈努力
努力这个词儿，有着特别强烈的主观色彩，常有人言：卖力不讨好，放在现实语境里，多是那些结果不理想者的自我安慰论。
也许我们应该认清，很多人的努力，是一种闭眼努力……
谈谈职场
在职场里，个人永远是乙方，规则：甲方指定，乙方做什么？拿人钱财与人消灾，用你的时间和精力去满足甲方的目标和诉求。如果达不到预期的结果，那么对不起，没有借口，只有结论——乙方不称职！
职场努力是建立在与企业目标同频上的，如果只是 感动自己的努力，那叫自high！企业没有义务为你的内心独角戏买单！
谈谈不讨喜职场确实复杂，做到人见人爱确实有难度，但是做到凡事不讨喜，也是种“实力”。如果有心想改进，那一定要从根本找原因。
不讨领导和同事的喜欢，大体几个问题：
综上，理解力+执行力+观察力+表达力=你的性格，别人眼里的职场人设。
如若过程处处不达标，却只希望有个好结果——那不是知道得太少，便是想得太多……
良药苦口利于病，希望一语点醒梦中人
我是陈小六，一名有温度的职业规划咨询师，公众号：CJ解忧杂货铺。相逢结识过万名人选，累积成了我作为咨询师的养分与力量。愿我刚好知道，而你刚好需要~
职场是一个考验智商和情商的地方，一般的小喽喽在里面工作很累的。
小李是公司出了名的“劳模”，早上总是第1个到公司，下班了，领导和同事都走了，他才会走。周末无事，他都会到公司待着。他自己觉得自己很努力，也很认可自己的做法。
直到有一次，小李无意中听到了同事的吐槽： “我们部门小李是真讨厌，天天就知道做表面工作。下班喜欢陪领导加班就算了，周末还来公司，搞得好像就他努力，我们都不做事似的。”
小李这才知道，自己所谓的努力，在同事眼中，早已被曲解了。
一、努力工作不会不讨喜，让别人不舒服才会
努力工作本身没有问题，但如果你的努力，衬托的身边人不够努力，就会遭到恶意。也许你本身的出发点没有问题，但做法出了问题。
很多努力的人，在无形中对别人会产生道德绑架。 你加班，其他同事为了迎合领导，也得加班。你周末到公司，领导看到了，随口一句，让大家向你学习，就把你推向了同事们的对立面。
所以，努力工作不会不讨喜，我们要看到问题的核心，就是你让别人不舒服了，你影响到了别人。
二、努力工作的内核是结果，不是过程
职场中，晋升最快的，不是那些看起来最努力的人，而是业绩最好的人。职场是以结果为导向的。过度的表现努力工作，除了会给身边同事造成压力之外，对自己更大的影响，是导致了付出和回报不匹配。
如果业绩一般，领导和同事会觉得，这个人就会做表面文章。因为你得到的结果，看起来和你的努力并不匹配。
做个情商高的人，人前轻松，背后努力
人前，要和同事打成一片，不用特意标榜自己的努力。而背后，则一定要努力。比如，每天早上6:00起床学习、考证，下班回家默默努力。自己给自己定工作和学习的目标，然后努力去完成，过程，自己知道就好。
职场中，情商高的人，都会保持低调，默默努力。他们即懂得照顾身边人的情绪，又明白要努力提升自己，做出成绩。
综上所述，努力工作本身没有问题，我们要做好2点：一是不要过度的在过程中表现自己的努力，让身边人不舒服，甚至无意中道德绑架了大家；二是学会结果导向，保持努力的状态，低调做人，厚积薄发。
职场里更需要体现的是情商，是为人处世的圆滑，一次情商的体现，盖过10次努力工作的态度。
我有个同事工作特别的认真，但是领导就是不喜欢他，一年之后他就被扫地出门了。
当初之所以把他招进来，是因为觉得他这个人做事特别的踏实。
事实上也确实是这样，每天的工作从来不需要任何人操心，布置什么工作就做什么工作，做完了直接把结果交给领导就好。
在头两个月领导还很喜欢他，可是随后领导对他的感觉慢慢变得越来越反感了。
因为时间长了，他依然不和领导交流，这让领导有些不爽。不是说他工作做得不好，而是领导实在不知道在什么时候，应该布置哪些工作给他。
他虽然是在做工作，但是领导不知道他的进度，只能被动地等他做完了来主动找领导，但是中间的过程却永远不被知道。这就导致领导没办法在中间对他的工作做出任何的指导。
你想一想，每一个员工在做什么，领导是想知道的，或许不是因为太官僚，而是领导想更好地把握整体的工作节奏。
可他作为团队的一员，去从来不和领导说什么，就连平时的寒暄都没有，时间长了又怎么能还会得到领导的喜欢呢？
就这样，他从领导喜欢的一个小伙子，变成了领导特别讨厌的一个人。最后的结果不用想也知道，他肯定是做不了多久的，于是就被公司赶了出去。
所以努力工作的人为什么不讨喜呢？不是因为你工作做得太好让别人不喜欢，而是因为你没有这种团队的意识，没有大家都是一个整体的意思，你永远像在单打独斗一样，永远只按照自己的节奏走自己的路。
但公司不是这样的，公司永远是大家一起在做事，你的不配合只会让其他人的工作开展得不是那么的顺利。
尤其作为领导来说，如果一个团队发展的不协调，那么他一定要想办法，让他的团队尽量协调，团队全体力量的加强，才是领导最终想要看到的。
我们总在说情商很重要，但有时候真的不是情商的问题，是你这个人本身就有问题。这些东西难道还需要用情商去考虑吗？很简单的问题，但有人就是做不来。
这个事情要从 三方面 思考： 1.你所说的努力工作是不是大家公认的呢？ 还是仅是你自己认为的我很努力。 2.你所认为工作努力在领导眼里是否真的有价值呢？ 还是只是感动了自己。 3.自己努力工作了多久？ 是努力很久很长时间成果很好，依然没得到重视，就需要反思一下自己，哪个方面出了问题。还是努力时间其实很短，如果短的话先别着急，打磨自己的各方面能力，做有价值的输出。
你的努力工作会衬托出别人的懒惰，别人自然不喜欢你，除了努力工作，还要会经营人际关系，人和人的关系处理好了，别人就会喜欢你。
职场中，既要埋头拉车，也要抬头看路。
这个观点，其实我之前在问答和文章里面都提到过，很多人总是不明白，为何自己工作很努力、很踏实，领导和同事也都认可自己的付出，但为什么一到升职加薪的时候，总是没有自己的份儿？
这当然是因为，职场中的升职加薪，其实和努力工作并没有必然关系，当然适当的关系还是有的。
为什么这么说呢？
升职加薪的决定因素有哪些？以我个人的理解，不管是体制内事业公共单位还是央企国企，或者是私企外企，员工要想各方面都受欢迎，最终达到升职加薪的目的，不外乎有以下几方面原因：
1、工作有业绩。 这一点毋庸置疑，大家都可以理解， 没有业绩就没有话语权 ，这是显而易见的道理。所以对于普通员工开始，要想升职加薪，必须得有业绩，因为这样才能让上级发现你、让同级人员服你，所以这也是职场中升职加薪的基础要素。
2、做人情商高。“做事先做人。” 这也是职场中常见的一个道理，有没有道理呢？当然有，假如说工作干出业绩属于会做事，那么会做人当然就需要情商高，比如你会说话、会沟通、会协调，甚至也能做到左右逢缘，那么在职场中你才可能如鱼得水。
3、原则加变通。 既会做人也会做事，这样的人已经属于职场中的“精品”所在了， 但“精品”并不等于是“精英”。 职场中要想获得真正的成功，必须是既能坚持原则又可以灵活变通、既会做人又会做事的人，但是很可惜，唯独没有努力工作的人，这也就是你这个问题的根本原因所在。
为什么努力工作的人往往不讨喜？努力工作，这当然任何一位职场人士的“基本功”，也是职场上班族需要做的最基本、最基础的事儿，但是你要想进步、要想升职加薪，显然光靠这“基本功”是远远不够的。
甚至，如果你只是一味的努力工作，反而越是不讨喜，原因就在于：
1、容易被误解。 为什么一味地努力工作反而容易被大家误解，这是因为， 职场本身就是个利益场 ，大家来来往往，说白了都是为了各自的利益，但是“蛋糕”只有那么大，怎么分？一般来说当然是平均分配了，可是其他人都吊儿郎当的，唯独你很努力很卖力，那么其他人自然会认为你想多分一些他们的“蛋糕”。
2、容易得罪人。 这个也不难理解，比如你们部门总共3个人，其中一位是领导，你和另外一位是平级职员，那么你努力工作，想多做点事情这本身也没有错，在你们领导看来， 他可能也不会怪你，但是他会觉得你不够懂事 ，因为你的努力，显然会得罪另外一个同你平级的职员，而在领导看来，你得罪其他人，自然就打破了领导所期望的下级相互制衡、平衡的策略。
3、容易被排斥。 同上面一样的例子，你们部门人少，那还好说，假如你们部门人多呢？比如除了部门领导，还有五、六个和你一样的员工，而假如其他人工作起来劲头不是很足，只有你很努力，那么你就不是得罪一个人的事情了，而是得罪其他几个人的事情了，那么其他人都被你得罪完了，他们会抱团取暖，最终只有你被孤立、被边缘化。
总之，虽然上述事实和原因让人很无奈，因为工作劲头不足的大多数人反而相安无事，反倒是努力工作的你成了各方都不待见、都不讨喜的人，最终升职加薪更是与你无缘。
所以我前面才提到，你一定要在努力工作的同时，记得抬头看看前方的路，看看你身处在一个什么样的环境当中，因为职场中还有一种淘汰，叫做： 逆向淘汰 。
职场不是只需要努力的。
努力就能升职加薪是我们之前接受的职场教育里最大的谎言。
我们在入职场之前接受的职业教育实在是太薄弱了。
有一本书，我真的非常非常后悔没有早点读到——《硬球》，如果我早五年读了，我的不会犯那么多的职场错误。
2016年十月，我获得了一份年薪翻倍的工作，于是辞职去杭州。
结果遇到了职场内斗，因为我是中层，也在风暴圈边缘。麻烦的是我刚去，连局面都分析不了，只好一边工作一边求职。
曾经我是一个努力把自己远离职场政治的人，我以为做好工作就好了。但在杭州我发现，一旦职位上升，岗位中会产生利益，那么是无法远离政治的。你不找麻烦，麻烦会找你。职场政治类的书，这本书能告诉你很多在这个复杂的人与人的 社会 中该怎么生存。有人的地方就有政治。这里的政治是指“关系”——对每个人的成功都至关重要的各种人际关系。这本书正是一个懂得这种政治的人写给所有人的14堂“关系”谋略课。你可以通过怎么样的办法来获得自己想要的。
所以一遇到斗争我就跑，一遇到斗争我就跑。
但跑是没用的，跑就意味着永远是基层，接触不到利益中心，就永远无法成为管理层。
这段话，我可以用一生。
曾经挖我去杭州的领导说过我，他说你不求人，但哥哥希望你能求我，因为这样我们才有伙伴的感觉。我懵懵懂懂，不知道我能求他什么。
直到我遇到了大困难才明白，作为一个个体，终将面临的会是什么。
求助，是一个人成熟的行为。
我这两天一直在反复看《人民的名义》，里面蕴含了很多职场道理。
比如易学习，他工作努力吧，但是他硬生生在县委干了20年书记。
易学习是一个认真干活的人，但不是一个良将。谁是良将，李达康是。
李达康为什么会被提拔，因为他有魄力。
而且李达康每次都能找到背锅侠。
在金山县是易学习帮他背锅，在江州是丁义珍，包括他自己的老婆也有在帮他背锅。
所以李达康被平价为，有开拓创新的能力。当时，李达康的老婆在机场被拦下的时候，沙瑞金说要谢谢侯亮平，他帮江州挽救了一位改革能力很强的官员的政治生命。
其实侯亮平为什么会被选为反贪局局长，因为他的岳父很厉害，所以很多事情他能做，其他人不能做。
这也是上面人的意思，因此季昌明才会对他多加保护。
所以努力的人为什么不讨喜。
因为只顾着做事情没有顾大局。
大局观，敏感度很重要。
很多时候，你的努力，在跟你有利益冲突的人眼里，是居心叵测，是别有用心。
如果你没有这个敏感性，一味地努力，那么别人只要在很小的事情上给你动一下手脚，你就会完犊子了。
多看一些宫斗剧， 历史 书，挺好的。
以上，希望对你有用。