工龄对我们来说有什么用吗？和养老保险有什么关系？
在职员工场中，“工作年限”有着 非常重要的作用。最开始，工作年限管理决策工资。在很多公司中，工作年限高的人的基本工资会比工作年限低的人多一些，特别是像老师和公务员，工作年限对工资的危害性非常大；其次，工作年限伤害升职。在很多公司中，工作年限越高人越是有工作经历与活力更有机会被破格晋升升职，终归在一个岗位里的工作年限越大，工作经历也就越多种多样，得到提升的可能也就更高一些；最后，工作年限意味着工作经历。在一个企业当中，工作年限越高人越备受高度重视，在企业当中位置和方向身份也就越高，在岗位上的工作经历也更加丰富，越来越受领着器重。
对这个问题之前也多次讨论并给予验证过。而自己觉得二者关系是紧密联系的。在领到养老保险金的问题上，工作年限是个主要要素，但并非确定要素。最先，大伙儿所说的工作年限，便是我们在参与工作中时的具体工作年限。每个人工作年限的长度，决策着每个人交纳社保花费时长的长度。那麼，小心在相同的前提下，个人社保因为是每月交纳花费，工作年限长的员工肯定是要，多交纳其社保费用的。当然也就比这些工作年限短些的员工社保账号内额度要多。
工龄对我们来说有什么用吗。长此以往，几十年后在离休时一比照，大伙儿一目了然。工作年限长的员工显而易见，在退休养老金所得的上略胜一筹。其缘故则是在同样的前提下，工作年限长的交纳社保花费多，最终所形成的结论！次之，就以上所言，就是指在相同的前提下，工作年限长交纳社保花费多，离休的时候多得养老保险金。可是，大伙儿应清晰，事儿也不是全肯定的，相对性看工作年限的有多少是很重要，由于，工作年限长则必须年年多缴社保费用。可是，每个人交纳社保花费的占比数量是多少，则是每个人在离职时，所得的退休养老金的确定要素！
工龄和养老保险的关系。某公司员工月薪水四千元，其工作年限三十五年。个人交社保花费月达320元。另一公司员工月薪水三千元，其工作年限四十年个人交社保花费月240元，一日一钱，十日十钱。天长日久，滴水穿石！这就拥有差别。才拥有为啥龄长，却并没有比我工作年限少的人，养老保险金多的真实缘故。那麼，您工作年限长，薪水又高，缴社保费用又多，那才算是一箭双雕。总的来说:退休养老金的多少，是由其工作年限的长度，所交费的是多少所确定的。二者相互依赖。
