在国企这种单位工作，很多有背景、工作能力不强的人，往往晋升快，能够获得好的资源，因此很多人认为没有背景在国企中就会吃亏。
客观地说，在国企、央企这种大型企业中，没有背景的人还是占大多数，有些人接受自己的现状，享受国企的安逸，工资稳定不用担心职场危机；有些人则在进入职场后，依靠自己的努力，不断地建立稳定的关系，也能够获得晋升机会，只是这个过程相对曲折。
1、有清晰的职场规划
现在对于想要进入体制内或者国企、央企的毕业生，都需要经过严格的考试制度，通过笔试、面试最终才能够考入，因此每年国企招录的员工都是没有背景的。
小杨的老家是十八线开外的一个小县城，自己高考的时候是全县的高考状元，考入北京某985大学财会专业，小杨明白自己没有背景，只能依靠自己的学历站稳脚跟，因此大学毕业成功保送研究生，研究生毕业的当年又顺利考入了北京某国企。
进入国企后，小杨发现研究生遍地都是，甚至还有本科生，但是这些本科生都在关键部门，有背景有资源。
工作两年后，小杨的月薪在2万左右，北京消费高又要还房贷，生活并不宽裕，小杨明白自己没背景，想要获得高薪只能够依靠学历，因此在职期间又顺利地考了在职博士。
有了学历作为自己的背书，领导在分配工作的时候首先就会想到小杨，机会多了表现就多，最终小杨也顺利的升职加薪。
从小杨的经历中能够看出，进入国企中要有自己清晰的规划，没有背景就依靠自己的学历，总之你要明白自己的核心竞争力是什么，最终才能够站稳脚跟。
2、明确自己的底线
在国企中，有些人明白自己没有背景，害怕别的同事欺负自己，于是就会放低自己的姿态，对于同事的要求不懂拒绝，最终自己的时间和精力被其他同事的工作占据，自己的工作没时间做，给领导留下不好的印象。
小蒋从外省考入到本市的国企上班，入职后发现整个部门就自己是外省人，就想自己工作多做些能够融入进来，对于同事的要求都不懂得拒绝，因此工作越来越多，要不断的加班才能够完成。
而主管领导对小蒋的印象并不好，质疑小蒋的工作能力，小蒋没有背景没人站出来为他说话，小蒋自己工作的也不顺心，最终小蒋自己主动找领导要求下基层锻炼，才能够避开同事不断强加的工作。
在国企这种地方，没有背景要有底线，不懂得拒绝守住自己的底线只能是被不断的欺负，还没有人愿意为你说话。
3、享受安逸接受现状
在国企中，有些没有背景的员工不愿意努力，就会选择接受自己的现状，毕竟国企的工作稳定、薪资较高，能够保证自己的生活没有压力，即使不要求上进也能够生活得安稳。
这一类人在国企中反而能够生存的心安理得，领导和同事对这种人也没有办法，一方面他们无欲无求，只做自己分内的工作；另一方面国企毕竟不是自己的企业，即使员工工作不努力，也没有辞退的权利，所以领导对于这部分人也没有办法。
因此国企中有一部分人享受自己安逸的生活，不求上进不过分追名逐利，利用自己的空闲时间，学习新的技能或者，开展副业增加收入，也是一种生存之道。