公司拖欠工资打欠条不一定合法,这是由于首先单位拖欠工资的行为已经违反了《劳动合同法》等法律的规定,职员若是希望单位立即按照规定下发工资,可以不同意单位以书写欠条的方式来拖欠工资。但若职员同意,那么公司拖欠工资打欠条的行为是合法的。关于公司拖欠工资打欠条是合法的吗的问题,下面由小编为您详细解答。
一、公司拖欠工资打欠条是合法的吗 1、公司拖欠工资打欠条的行为是否合法,与单位在打欠条之前,是否与职员协商一致有关,若协商过、且协商达成一致,那么公司不发工资打欠条是可以的。
2、需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
3、拖欠工资尽量不要写欠条,后期维权很麻烦,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。
4、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司欠工人工资欠条格式 1、欠条
今______公司拖欠__(身份证号:__)
拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写:__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼,一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。
特立此据
欠款人:xxxx
日期:xxxx年xx月xx日
2、通常情形下,公司在招聘职员之后需要按时、足额的向职员下发工资。职员如果遇到单位不发工资,或者发放的工资数额低于自己应得的数额,那么职员可以选择投诉单位,也可以与单位协商工资下发事宜,然后让其书写一份欠条。
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