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劳动法有规定请假三个月以上的职工不能参加评聘职称吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-16
我理解,职称与优秀员工等评选不同,优秀员工在大多数公司要求是全勤,然后才是能力,工作表现等。职称是根据工作年限、取得资格以及能力表现作为条件评选的职务级别,比如工程师、教授什么的。
当然,如果你这三个月假是由于身体情况,也有可能以难以胜任工作为由丧失评选条件,我建议你了解一下此次评选的条件。
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http://88.wendadaohang.com/zd/MaSccccaKBKcagKSttB.html
其他回答
第1个回答 2015-05-25
劳动法没有规定,但是一般单位评这些首先要全勤。
第2个回答 2015-05-25
没有
第3个回答 2015-05-25
好像没规定吧,不太清楚
相似回答
根据
劳动法规定不
上班人员能
不能参加
事考试入编或长期
请假的
。有没...
答:
没有这个 规定吧
,看你公司内部自己再另外制约下了
事业单位病假可以请多久
?劳动法
病假天数
规定
答:
法律分析:
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期
三个月的
按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月...
劳动合同法
关于病假的
规定的
条款有哪些?
答:
《
劳动合同法
》关于病假的
规定的
条款有,
职工
患病或者是因工负伤在治疗期间,对于企业是需要按规定支付病假的工资,此工资是不能低于工资标准的百分之八十,但前提是在医疗的期限之内。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
劳动法
关于
职工
病假的
规定
答:
如果职工无法继续从事原工作岗位,用人单位还可以考虑向其安排适当的调整工作岗位
。职工病假是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《劳动法》的规定,职工在患病需要请假治疗时,可以申请病假,并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时...
...
个月
,请问
劳动法
中对于员工
请假
时限有明确
规定吗?
可以有什么办法解决...
答:
职工
患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四
个月的
病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
...工作满10年不满20年
的职工
,请病假累计
3个月以上的
, 请问,病假14天...
答:
只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定
病假:患病或非因工负伤
职工
的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
3个月
到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年
以上的
为6个月。法律分析患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际...
病事假,
请假
多久后,公司可以给予开除
职工?
新
劳动法
是如何
规定的?
答:
1、病假时间超过法定的医疗期后,仍不能回来上班,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的。2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的...
劳动法
签合同不满一年的受伤请假最多
能请假
多长时间
答:
非因工负伤医疗期为
3个月
,因工负伤按伤情确定。根据《
劳动合同法
》第四十条(一)项、劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条规定,职工工作年限不满一年,非因工负伤,医疗期为3个月。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人...
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