第1个回答 2009-07-01
考试级别:
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。
鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
长春市芳竹职业技术培训学校
长春市芳竹职业技术培训学校，是长春市人力资源和社会劳动保障局批准成立的一所民办职业培训学校，是从事国家职业资格证书培训的专业学校，同时开展转岗培训、就业培训及企业内训服务。
学校拥有培训各类岗位所需人才的教师专家资源，师资力量来自国内及省内重点高校，师资力量雄厚，专业性强。同时，学校在长春市空军航空大学，拥有良好的培训环境。我们将根据社会经济发展对不同类型人才的需要，以严谨的教学作风、严格的教学管理、秉承诚信第一、服务第一的原则，积极开拓培训领域的新模式,为在岗、转岗及社会各界人才发展提供更为专业的系统培训。
我校全体员工将以不懈的努力，百倍的热忱为政府排忧解难，立足服务社会,报效社会，开拓职业技术培训的新路子。
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