他对你有想法。可能最近犯了错误。
每个领导都希望自己有一个靠谱的下属，把任务吩咐下去之后，就不用老是费心去跟进。每到一个阶段，自己就能收到反馈。每到一个重要节点，都会有一个汇报。这样靠谱的员工恨不得来一打。
反观之，如果一次次的把事情搞砸，或者任务安排下去之后就如石沉大海，领导不问就不知道进度，别人就会对你失去信任感。
扩展资料
尤其是在结果上，又不能达到领导的预期的话，领导就会认为你不行，不靠谱，慢慢的你就掉队了，甚至还会面临淘汰出局的危险。
职场上，一直处于正向发展的人，永远是那些一直做事的人，并且越优秀的人越努力，办事也就越靠谱。
乔布斯说：“优秀的员工，只要你告诉他要做什么事，想要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人，越善于在缺乏条件的情况下把事情做好，越是平庸的人越喜欢找借口。”
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答