停薪留职处分是不是只扣除没上班的工资

Question

如题所述

Answer 1

停薪留职，只是单位的一种行政处分，实际劳动关系依然存在的。

一般正规企业和国企，在公司薪酬制度或管理制度里都有提到停薪留职时员工的薪资如何发放（依照公司制度来发薪酬的），当然不会是没有工资的。

根据《人社部发自关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》，文件规定：“事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放”。也就是说，仅受到警告处分而不是降低岗位等级或者撤职，工资不受影响。

扩展资料：

《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部令第18号）

第五条处分的种类为：

（一）警告。

（二）记过。

（三）降低岗位等级或者撤职。

（四）开除。

其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

第六条受处分的期间为：

（一）警告，6个月。

（二）记过，12个月。

（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

Answer 2

1、停薪留职不是指只扣除没上班的工资，是指停止发放工资和各类补贴，但保留职工身份。

2、在过去停薪留职不是一种处分，而是单位和职工的一种有限期协议做法，临时保留职工身份但停岗停薪，期限到后职工仍可回原岗位上班。当前如果把它作为一种处分来用，应该类似于停职，不发放工资。

Answer 3

职工经企业批准停薪留职的是没有工资的，如果想享有社会保险，需要和企业协商。

1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

　　2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

　　3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

　　4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

　　5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

　　6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

Answer 4

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
你是停薪留职处分，意味着除了身份保留外，其他都是公司决定的，你的话语权很少啊！你要具体问问相关人事啊！私下问啊！

Answer 5

原则上没有区别，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本回答被网友采纳