工伤后回单位降职降薪

Question

我是沈阳一家物业公司员工，2008年10月与单位签定劳动合同，实际工资2500元（含五险），合同却只签1000元，合同期为两年。
今年四月我受工伤在家休养，单位为我报请了工伤保险，原准备下个月上班，但得到消息，单位等我回去上班后要对我降职降薪（听说只要不低于最低生活标准就可以）想让我自行提出辞职。请问下面几个问题；
1：单位对受工伤的员工降职降薪是否合法？
2：我请单位给我申请工伤赔偿，单位不太想给我报，是不是和我的劳动合同有关系？
3：听说申报了工伤赔偿后，保险公司现在会给我一定的赔偿，在我合同到期时还会赔偿我一部分。
4：如果赔偿下来的话，一定会按我的劳动合同1000元付，我可否向公司要那1500？

以上是我的几个问题，请各位专业人才进行解答。
也许就是您的几句话，就能解我心忧，帮我大忙。
大恩不言谢 好人一生平安
我的基本工资为2000，计效工资为500，合计2500元。但公司合同上只签1000元。

Answer 1

1.只要单位认为你无法胜任原来的工资岗位，就可以降职降新

如果你对这点有疑义，可以申请劳动仲裁解决

2.跟劳动合同没有关系，只要你符合工伤赔偿的标准，就应得工伤保险的赔偿

3.工伤赔偿是工伤保险给的，单位没有参加工伤保险的话，那是单位给赔偿的，已经申请了工伤，只要符合伤残标准，工伤保险就会支付的

4.工伤赔偿跟你的工资没有必然关系的，有专门的标准

Answer 2

定上伤残等级之后，才有待遇。赔付一般都是按合同工资，不会给你多钱的；签合同时你应该确认的，法律生效，其他的钱可能属于附加工资；尽量争取把。工伤补偿，是工伤保险条例所规定的，法律性质的要求。与你劳动合同没有关系。工伤后如不能胜任原工作是可以安排适当工作的，这是为了照顾你的身体健康；但是如有其它的目的，那就违背了国家关心职工安全和健康的原则。仅供参考