人力资源管理！个人觉得这个专业很不错。建议你看看杜拉拉升职记，看主人公如何从500强里的销售助理成长为人事部经理的，绝对有帮助！
下面是与人力资源管理就业前景相关的一点资料，希望对您有所帮助！
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10
％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不必过于急躁。
对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升对于上面的资料，我不发表什么平论，下面对于大家比较关心的问题给一些建议：
人力资源到底是干什么：
人力资源部门基本职能：招聘、薪资、激励机制、人员培训、人员配置等，在一些科学管理程度较高的企业，人力资源部除了上述只能外，主要作的是企业战略和人力资源战略的相符合。（比如，一个企业想在三年内到达一定规模，那么人力资源部门就相应的规划自己战略，招聘什么人，什么时候招聘，给与什么培训，才能在企业到达那么一种规模后能有充足的人来作这些事情）
人力资源部门能进入什么行业：
在上面文章中很好的给出了人力资源专业的就业趋向，并且在咨询业从业人员的人力资源部门专业的比例将会得到很大的提高。从几次面试，和实习中，明显的感觉到咨询业更加注重科学化（通过数据的科学分析探求问题，对统计类专业需求加大），和专业化（更多在职人员是在人力资源行业有着很多经历的，并且取得一定业绩。）
什么样的人适合这个专业：
我认为从事人力资源的人： 首先是要中性的人，不能太外向（很多公司的决定会被你很快暴露给员工，带来不不要的麻烦），也不能太内向（理由不言而知），其次你是一个善于化解矛盾的人，在企业中人力资源部门会受到老板和员工的双层压力，你能否承受的了呢？再者 你应该是一个做事思路清晰的人，善于制定计划。最后 你应该是一个只是全面的人（每个专业可能都有这种要求，人力资源对其要求可能更加苛刻）
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