老公工作能力领导是认可的，但是有好多机会老公不自己争取反而等着领导主动，这样行吗？

Question

老公的工作能力领导是认可的，之前领导应许老公给老公一个职位，但不知为什么没有安排到老公身上，让别人干了，目前老公不满意现状，开始消极待工，采取躲避的方式，但又不去找领导谈，总是想等领导主动找他，我说说他，老公却说我不懂，这是要稳，这样可以吗，我不知怎么办，整天和老公吵？我看不惯他的这种做法，怎么办？

Answer 1

也许你老公有他的做人的方式，可能是在 欲擒故纵，希望你能理解他，如果他在公司确实是有个好的身价的话，你放心，提升只是时间的问题，只是可能是他有时说话或做事无意间得罪了他的上司，某某人，或者是公司和他一个级别的有小人在上司面前说坏话……

一个好男人，最大的特点是忍耐，但是要看事和人的，如果是自己的事业大事，面对的是卑鄙小人，那该出手时就要出手了，不能一味当个好好人，因为中国就是人多了，犯贱的人也多，对小人就要有点非常的手段，不然你老公完全不明白人性，不了解办公室的政治，我想会限制他的发展的……

Answer 2

跟他说，男人要冲得出去，要有勇气。

Answer 3

沟通是必须的。

首先，如果他不和领导沟通就不能确定领导究竟怎么认为。也许他以为自己那样是稳，领导却以为他不积极。

其次，工作中有很多既有能力又积极争取的人。有了合适的岗位当然是先考虑这些人，保护他们的积极性，也调动其他人的积极性，然后才会考虑有能力但是不争取的人。

我有个朋友其实很有能力的，就是不善于争取机会，结果到现在还是一线职工。

Answer 4

可能他有自己的想法，我不知道你们的具体情况怎么样，但是对于工作而言消极面对是万万不可的。说到这里我很想问一下你老公是不是比较内向？如果这样的话就要积极地表现自己，因为在工作中若要得到领导的赏识只有积极的面对多多地沟通。倘若不是这样，那只有好好地教育他咯！做一个男人嘛：没骨气是不行的！

Answer 5

有能力也得有让你施展的舞台，所以千万不要自视清高，让领导来求你，领导既然已经说了给他一个职位，就应该主动，这个主动一方面是体现在工作上，另一方面还有人情。懂人情事故的人肯定比不懂人情事故的人上得快。