农业银行昭通市分行行长的工资是员工的20多倍，所属县支行行长是是员工的4倍多，，

Question

导致员工不能养家糊口，案件频发。请问总行行长：农行上市后这种打着改革的幌子，剥削、压迫员工的行为还会有吗？

Answer 1

我的回答仅阐述事实，不针对提问者本人（讽刺除外，但不能定义为人身攻击），不包含感情色彩。

社会一些层面，具有绝对的公平性和绝对的不公平性。

首先：公平性在于，分行长和县支行长之所以能站在那个位置，是绝对存在原因和相应条件（这其中包括各种不为人知的原因和对方自身能力条件及机遇等等）的，如果你希望获得对方的待遇，那你只能想方设法让自己具备相应条件（最简单的例子，假如你是一名20年前的大学毕业生，那么现在的你，区区一个分行长能入你法眼吗？）。

其次，社会具有绝对的不公平性。每个企业的老板都希望自己的员工光干活，不拿工资，号称自己带着一群人奋斗，在实现每个人自我价值的同时最终实现共同富裕的话是在创业初期，对那些在团队里面有可能在将来成为合伙人的人说的。如果，你是老总，你自己算算，一个分行长下面的职工数量是分行长数的20倍吗？假使让分行长的所有工资平分下去，是否等于下面的人就满意了，就全心全意干活了？如果分行长工资跟你一样，让你当分行长你干吗（到那时，如果你下面有的人连你用单脚都能做好的事他用双手做，都会做错，让他们学，还怎么都学不会，那就是你的错。只因为你是行长！）？最后一个问题，如果你是老板，你是一名商人，那你的目标是：A，让每个员工都过上大鱼大肉，纸醉金迷的生活。B，让自己的财富更大化。C，A和B都选。（答题建议：鉴于你目前的身份，强烈建议你别选C，不然，看起来很有酸葡萄心理）

最后，请让我坦诚的告诉你另外的一些事实。首先，别觉得有人压迫了你，因为如果你有条件压迫别人，欺负别人的话，你玩人的花招不会比别人少。总的来说，社会没有义务让你过得比别人好。其次，你说员工不能养家糊口，如果说的是你，而且你是男人的话（我说的是如果），那我要告诉你，作为一个男人，你连家都养不了，你还有空反问总行行长的改革策略？既然你不能养家糊口，那你干嘛不换别的工作，你没说农行不让你走哦，对了，说到这里，你应该比我清楚，你是不能走的，因为你知道，你走了，会有无数人想接替你的位置，你舍不得走的，况且，要是换个地方，你可能就更不能养家糊口了。

同志，成熟一点吧，最起码，改革不是你们总行长说了算的，你这问题让他看了，我保证他会大笑，然后，说，老子算个屁！

回答你的问题，让我感觉自己像下面笑话里的人。
有天上厕所，我听见旁边有人说话，答应了几句。随后那家伙说，算了，不跟你说了，我改时候给你打，我旁边有个傻子，我跟你说一句，他在隔壁答一句。

Answer 2

员工是企业的财富！若员工只看到行长拿钱多，有公车坐，有公款消费，没有体验行长的不易，而行长也认为员工拿少于自己收入90%或更大差距是很正常的，没有过多的交流，矛盾激化后就有可能发生悲剧。

Answer 3

只看见别人收入高，心理就不平衡！请问你看见别人奋斗时的艰辛了吗？当你八小时之外尽亨天伦时，你的行长还在为全行的发展和员工的增收而绞尽脑汁！不患 寡而患不均的思想不知何时才能消失！髙管收入和员工一样，这种荒诞的想法可能只有回到原始社会才有可能实现！哦对了，原始人可能还得讲究点多劳多得吧！

Answer 4

一楼说的对啊 你有没有付出行长的努力 我爸爸在银行干了20多年，这两年才快评上副行长，以前每次都是在业务考试，前抱着一本比字典后的复习资料，看到11点，每天早上8点上班晚上6。7点才回来 每天还要接好多同事，下属打来资讯业务的电话，每次和客户打电话都要，喂，您好。。。。 摸着自己的良心说，你自己到底付出了多少，该得到多少？本回答被网友采纳

Answer 5

这也是我国改革过程中出现的深层次的问题：收入分配不公，贫富差距加大，容易引起社会不稳，目前已引起国家的重视，但是正所谓船大掉头难，所以社会收入分配不公问题的改变可能需要一个很长的时间吧