您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下： 一、 具体解析： 首先，根据劳动法，法定节假日应当安排劳动者休息，但是很多岗位和工作需要法定节假日依然进行工作，对此法律也是允许的，在这种情况下，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其次，如果法定休息的时间单位既不安排休息也按照法律规定支付报酬的话，就劳动争议问题，您可以和用人单位协商，或者到有关调解组织申请调解，不愿调解的，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 此外就追讨工资您的维权途径具体可包括：可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资。您也可以向劳动部门反映情况，通过劳动部门例如劳动监察部门的干预来帮您讨回您应得的工资，也可以申请劳动争议仲裁。 二、 法条依据： 劳动法第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法制网是中央政法委机关报官方网站，有法律问题上“法制网”的法律问答栏目咨询，资深律师为您在线提供专业权威的免费解答！
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