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我被上级领导打了,我该不该报警为自己讨回公道?
如题所述
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推荐答案 2013-11-09
首先是因为什么原因被上级打了,然后你的受伤情况。如果构成刑法上的轻伤,那么上级领导已经构成刑事犯罪,我认为应该报警,如果并没有构成刑法上的轻伤,我想还是根据具体的情况斟酌一下。
追问
嗯嗯,谢谢
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其他回答
第1个回答 2013-11-09
报警吃亏的还是自己,还不如找一些过硬的黑社会掏点钱打他,或者你将情况上报给当地的劳动管理局,让劳动局出面,但前提是你要有领导打你的证据!
追答
呵呵呵,不客气!
第2个回答 2013-11-10
打的严不严重?有没有受伤,如果严重的话,你完全可以报警处置,并且鉴定伤情,向他索赔。如果没有什么,那就报警了,向纪检部门反映就行。
第3个回答 2013-11-09
报警是没有必要的,可以找律师维权。
追问
律师费高吗?
追答
律师费一般都不高的,你可以先去咨询,到当地律师事务所找律师,先谈好价格。
追问
谢谢
第4个回答 2013-11-09
那就要看看这份工作对你中不重要了。
追问
不重要
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员工在公司被老板
打,该
怎么处理?
答:
老板打员工。罪上加罪。你可以首先选择
报警
。然后。争取公安部门。对他的处理意见。如果造成伤害的话,可。申请。伤残的评定。根据伤残的情况。你别坑。出去伤残报告。这样就有凭据。有法律依据。合理合理的公正的处理。
公司
领导打
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答:
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报警
。 如果
领导
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答:
找他们单位的工会或纪委或党委,或者他所在部门的
领导
。不过光靠嘴说事情的经过估计说服不了他们单位的人,要是有证人最好,但是在他们家里,他们家里人
应该不
会帮你作证的吧。
公司
领导
先是公报私仇给我强行调岗并且威胁我让我让我无薪待岗和去各...
答:
劳动法,明确规定公司给员工调岗的时候需要员工签名确认。如果你不签名的话,公司强行调岗那是违法行为。你可以去劳动局投诉。然后他威胁你,让你无薪带待岗也是违法的。你都可以去劳动局投诉。只要你们公司有营业执照,他们就怕劳动局,所以你应该跟公司沟通,并录下证据。实在不行就去劳动局投诉。
在工作中被欺负
了,
如何反击?
答:
2、你要做好随时走的准备。被领导针对的人,在公司一般过得都不太好,并且会时常被压榨。这时候你就应该把自己工作上的事情做整理,有一些资料,该拷贝的时候,就拷贝。然后和领导相处时,还是原样,不让他发现你要走。同时保留领导压榨你的证据,这样你离职以后,就不会
被领导
威胁了。3、努力提升...
发现
领导
在坑
自己,
冒领功劳还克扣奖金
,该
怎么应对?
答:
第一我们可以写投诉信向有关的部门去投诉
领导
的这种作为自己匿名投诉比较好,匿名投诉又不会影响到你跟老板平时的关系,而且他也不知道到底是谁在投诉他。第二,我们可以试着跟他商谈,就说这个功劳是自己的
,应该自己
占有。假如说他这个功是他的,那么我们就找知道内幕的同事跟他一起谈。可以作证的...
在公司遇到不公平的待遇
应该
如何维护
自己
的利益?
答:
一、在工作当中如果同事总是排挤
自己,
那么要向
领导
反映这种情况。在工作的时候,如果同事总是无缘无故的排挤自己,给自己安排很多费力不讨好的工作,他们自己去偷懒,对于这种情况,可以去找领导反映情况,让领导来做一个统一的协调,因为这属于领导的职责范围之内,必须把部门里的员工能够有一个合理的...
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