别人提职 考察谈话怎么说

Question

如题所述

Answer 1

别人提职，考察谈话的说话方法：感谢组织的培养、感谢领导的栽培、感谢同事的信任。

任何人的成长虽然与自身的努力有关系，但是与组织的培养是分不开。组织提供了让自己成长的环境，给自己进步提供了“肥沃的土壤”。组织代表的是一个集体，而不是某个人。

自己的进步一定与领导的栽培分不开，领导的关注、赏识、信任、重用，逐渐才能展露自己的能力，自己的能力才能得到提高，才华得以施展，这些与领导的栽培是分不开的。领导提供指导，并给机会，才能让自己在竞争的环境中脱颖而出，最终被提拔，所以感谢领导的栽培是必须的。

一个人的成功离开同事的支持很难成功，注重团队的力量。一个人再强也无法超越团队的力量，就像一头狼可以咬死一只兔子，但无法单独面对雄狮，所以团队的力量成就了自己。同事的支持，同事的信任，最终成就了自己。所以，要感谢同事在共事中对自己的信任。

谈话后的做法

尽职履责中，对提拔后未来工作目标要明确，担任正职与副职最大的差别在于对所属部门的目标制定，要符合公司的总体要求，在原先的基础上有所突破，也称之为自己在任期间要从哪些方面进行提高、突破、改善。要有想法，有计划，才更容易得到上级的支持。

执行领导交办的事情要不折不扣，执行工作计划要按照步骤，根据工作计划，未来目标逐步实现的途径，具有可操作性。要简单、明确，这时的谈话要把握节奏，不能太具体，但笼统地把要做的步骤说清楚就行。