绩效系数怎样算?

Question

如题所述

Answer 1

1. 绩效系数是将绩效考核结果用于调节工资分配的一个指标，它通常以百分制考核结果的百分率形式存在。
2. 部门绩效系数和个人绩效系数都是基于百分制考核结果计算得出的。部门长的个人绩效系数则是通过工作目标考核结果与各类专项考核结果（同样以百分率表示）的连乘积来确定。
3. 部门工资的计算采用滚动计算方法。具体公式为：部门工资 = 基本工资总额 + 年功纯增工资总额 + 全勤奖总额 + (岗位技能工资总额 + 绩效工资总额) × 部门绩效系数。这里的部门工资是指部门所有员工的工资总和。
4. 部门负责人的工资计算方法是：部门长工资 = 基本工资 + 年功工资 + 全勤奖 + (岗位技能工资 + 绩效工资) × 部门绩效系数 × 个人绩效系数。
5. 员工的工资计算方法是：员工工资 = 基本工资 + 年功工资 + 全勤奖 + Σ(岗位技能工资 + 绩效工资) × 部门绩效系数 × (个人岗位效工资和 × 个人绩效系数) ÷ Σ部门(个人岗位效工资和 × 个人绩效系数)。在此公式中，“个人岗位效工资和”指的是岗位技能工资与绩效工资的总和。