国企和私企哪个好？

Question

如题所述

Answer 1

1、从加班方面来看
虽然加班都要付出时间和精力，但在本质上有很大不同。很多国企加班是为了迎接上级检查，突然性比较强；私企加班更多的是为了业务，真的没有可比性。在国企，你干得多，能力强，越是倒霉的事情都会丢给你，利益和你无关。不管哪家国企，都是1/3是干活的，剩下都是坐吃空饷的，那活可不就干不完了。私企敢这么玩吗，它能玩得起吗？



2、从时间上来说
私企是最轻松的，一般都是早上十点上班，下午四点一过就回家了。国企，则是按照《劳动法》规定的早八晚六，还要按点打卡，不到点不能走。领导不走你也不好意思走。3、就福利、竞争上来看
福利待遇是每一位员工最关心的事。很多人工作就是为了这碎银几两。在国企只要你签了劳动合同，正常的五险一金，过节福利，多少都会有保障。如果你不犯大错误，基本上就能混到退休。以前这种一眼望到老的生活模式让很多人讨厌。但现在非比从前，这种稳定却深受求职者的欢迎。

而私企呢？裁员是不定时的，35岁以后没有保障，很多人都说中年危机，实际上这也是因为私人企业裁员过多引起的就业恐慌。至于保险什么的，有人公司根本就没有，奖金更是要与公司的效益挂钩，老板说没了，就没了。

所以很多国企越来越内卷，有人抱怨加班越来越多，有的经常熬通宵，每周都有机会要熬通宵，比有的私企内卷多多了，真是不可思议。

Answer 2

1、国企及公务员、事业编这些岗位基本上属于铁饭碗，工资发放比较稳定。
进入这些单位工作，可以说一辈子的饭碗都有了，只要大家循规蹈矩不犯错，可以在这些岗位上一直干到退休。而私企，不管从事什么工作，只要不能为公司创造出相应的价值，那就存在走人的危险。
2、国企公务员社保齐全。
在编的工作人员都有五险一金，甚至有的单位缴纳五险两金，这对退休后的生活绝对是一个非常好的保障。但是私企，社保这块是没有保障的，一是很多私企为降低费用，不愿意为大家缴纳社保，或是仅仅选择其中的一两样（如养老＋工伤）来交；
其次，缴纳社保的大部分私企往往是按照社保基数的最低档60％来缴纳的。这样一来，在私企退休的职工，退休工资会很低，有的仅仅只能维持生活而已，这点和国企公务员是没有可比性的。
3、国企公务员除了工资之外，福利待遇比较好。
除固定工资外，还有油补、车补、餐补、话费补助等，逢年过节的时候，还会发点米、面、油、购物卡之类的。而在私企里，很多人讲究年薪。扣除社保个人承担部分、税款、各类处罚金额，到手的工资和国企公务员一比，谁高谁低就不一定了。