职场上被边缘化会有哪些现象？如何改变局面？

Question

如题所述

Answer 1

有好事儿不通报：单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。

相信有很多刚进入职场的人，他们大多一开始都是充满热情的，想着自己要做的伟大的事情，但突然发现工作并没有自己想象的那么容易和纯粹。甚至有些职场“冷暴力”，相信即使是工作多年的朋友，也不会幸免!工作场所的冷暴力可以被称为精神虐待。我们来看看职场冷暴力。有时候，他们以锻炼你的能力的名义，不把答案说得很清楚，让你去猜。职场上会被边缘化。

这些施虐者往往无法让对方思考、理解和做出反应，他们一遍又一遍地问:你不知道吗?你自己想想!我懒得和你说话。即使他们责怪，他们也不会说出来，这会导致误解，对他们的工作有很大的影响。事实上，对信心的打击是非常多样的，这是非常普遍的。恼怒的叹息、耸肩、轻蔑的眼神、停顿、影射、影射、暗示的恶意或不安，这些都是你根本无法告诉第三人的。

有些暗示和讽刺是无法表达的。这一切都是为了在精神上摧毁你，逐渐摧毁你，但他们不希望你有任何抵抗，他们总是创造一些潜在的联盟，他们慢慢地孤立你。我刚才说的可能是一种默默针对你的情况，但有时也会有一种故意的孤立，明显是针对你的，却不问。

这也是非常痛苦的。就像开会的时候没有通知你，或者吃饭的时候没有人打电话给你，最尴尬的是大家都很开心的讨论一个问题，你只是出现了这一幕，陷入沉默，这种事情是很伤人的。无论是与同事还是与上级，无论是什么原因导致冷暴力的发生，人际沟通的缺乏肯定会助长冷暴力在工作场所的影响。另一方面，如果你管理好你的人际关系，你也会预防它。

Answer 2

第一，没人和你说话，第二，没有人帮助你，第三，气氛特别尴尬，第四，大家不愿意和你走的太近，第五，有什么消息你都得不到，一定要与人为善，背后不要说别人的坏话

Answer 3

会被孤立，做事总轮到你，福利与你无关，这些现象屡见不鲜，要改变这样的局面，无非就是打铁还得自身硬，提升自己，才可以减少自己的损失。

Answer 4

参加会议不通知你，小范围聚餐不带你，食堂吃饭见你走过来，不招呼你坐过来。有好事，躲避你，悄悄走，不安排工作，不理你等。改变自己先，做好工作。