刚参加了工作的大学生，该怎么表现自己呢

Question

如题所述

Answer 1

毕业之后刚参加工作，难免手足无措，而且也没什么工作经验，既缺乏处理专业工作经验，也缺乏处世经验。
那个时候特别的勤快，比如主动收拾办公环境，打水，特别乐于顺手帮忙什么的，其实顺不顺手只有自己知道，只是为了能够自然地融入到集体中去；
经常请教一些有经验的老员工一些工作方法，遇事多问多看，多听取别人的建议，做事大多时候任劳任怨，力争给别人留下一个积极活力职工的印象；
也比较多的和直属领导沟通请教工作上的问题，少走弯路，少做重复功，但事实总是相反，返工活儿没少做，甚至有时费力不讨好；
多听多思考，学习他们的处事方法，一些规律和不成文的规定，从大家的聊天中慢慢的就能领会到。
总之，新人的时候都是既积极又疲惫的。但也有一种说法就是，刚开始不要表现太好，就是不要太过用力，使了百分之二百的劲头，等时间久了，没办法始终保持百分之二百时，而别人却已经留下了固定的刻板印象，即做再多也是你应该的，做得少反而不应该。反而会觉得你这个同志虎头蛇尾，不用心，不持久，没恒心，浮躁等等。个人认为，实践中确实是这个道理。

Answer 2

1、初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质

尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。

2、新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作

一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。

3、新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露

利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。

4、听懂主管言辞中所包含的隐含信息

主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力