会把办公室同事当成朋友。我的理由有以下几点：
办公室同事之间可以互相帮助和支持。在职场上，我们不可能什么都会，什么都懂，遇到困难和挑战时，我们需要有人给我们建议、指导、鼓励或者协作。如果把同事当成朋友，就可以建立起一种信任和互助的关系，共同解决问题，提高工作效率和质量。
办公室同事之间可以增进了解和沟通。在职场上，人际关系往往是影响工作成绩和职业发展的重要因素。如果把同事当成朋友，就可以多交流、多分享、多倾听，了解彼此的想法、感受、需求和目标，减少误解和冲突，增加合作和默契。
办公室同事之间可以丰富生活和情感。在职场上，我们不仅要面对工作上的压力和挑战，还要面对生活上的困惑和烦恼。如果把同事当成朋友，就可以在工作之余，一起聊天、吃饭、玩游戏、旅行等等，放松心情，增加乐趣，也可以在遇到困难或者不开心时，给予彼此安慰、鼓励、开导或者倾诉。
案例一：小王和小李是同一个部门的同事，他们工作上经常需要合作，因此也经常一起吃饭、聊天、交流。他们发现彼此有很多共同的兴趣爱好，比如喜欢看电影、打篮球、旅游等。他们就把对方当成了朋友，平时下班后也会一起去看电影、打球、旅游等。他们觉得这样可以增进了解和沟通，也可以丰富生活和情感。
案例二：小张和小刘是不同部门的同事，他们在一次公司培训中认识了。他们发现彼此都是刚毕业不久的年轻人，都有着很高的工作热情和职业理想。他们就把对方当成了朋友，平时会互相帮助和支持，给对方提供一些工作上的建议、指导、鼓励或者协作。他们觉得这样可以互相学习和进步，也可以提高工作效率和质量。
案例三：小赵和小孙是同一个公司的同事，但是他们在不同的城市工作，很少见面。他们在一次公司年会上认识了。他们发现彼此都是有着很多见识、胸怀、格局的人才，都有着很广阔的人脉和资源。他们就把对方当成了朋友，平时会通过电话、微信等方式保持联系，分享一些行业信息、市场动态、商机机会等。他们觉得这样可以拓展视野和思路，也可以增加合作和收益。
对于这个问题，我的回答是：这取决于个人和工作环境。
在职场中，建立良好关系和创造积极的工作氛围对于个人和团队都非常重要。
因此，有些人会选择把办公室同事当作朋友，建立起良好的合作关系和友谊。他们会在工作之余参加社交活动、聚餐、喝咖啡等等，更容易沟通和协作，工作效率也更高。
但是，也有一些人会把工作和私人生活分开，保持一定的距离。在这种情况下，他们可能不会主动参加办公室活动和社交聚会，把和同事之间的关系保持在专业的水平上。
总之，无论选择哪种方式，都能在职场中保持好的工作关系。
以下是可把办公室同事当朋友的几点原因：
1. 可以提高工作效率，因为友好的工作环境有助于互相合作，协作更加顺畅。
2. 增进彼此之间的了解和信任，可以减少误解和争端，建立更良好的人际关系。
3. 在工作之余可以互相交流，分享兴趣爱好和个人经历，丰富彼此的生活。
4. 在职场中拥有良好的人脉和社交关系，有助于职业发展和个人成长。
5. 建立友好的团队氛围，能够提高员工的工作满意度，促使员工更加忠诚于公司。
不会。
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设”。
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
本回答被网友采纳一般来说，人们在办公室中会与同事建立各种不同类型的关系，包括友好、合作和专业关系。然而，是否将办公室同事视为真正的朋友，会因个人和情况而异。以下是一些常见的情况：
1. 职业友好关系：在办公室中，人们常常与同事建立友好的职业关系。他们可能会相互合作、交流和互相支持，但这种关系主要在工作环境中存在，不一定延伸到私人生活。
2. 真正的友谊：有些人在办公室中能够建立真正的友谊。他们可能在工作之外的时间一起共事、交流和享受休闲活动。这种友谊常常基于共同的兴趣、价值观或相似的生活经历，可以持续到离开当前工作岗位之后。
3. 社交圈子扩展：对于一些人来说，办公室是一个社交圈子扩展的机会。他们可能与同事建立一种轻松和友好的关系，但不一定将其视为亲密的朋友。这种关系可能仅限于工作场合，不太可能超出职场界限。
需要注意的是，每个人对于在职场建立友谊的看法和态度会有所不同。有些人更倾向于保持工作和个人生活的分离，而另一些人则更愿意在办公室中建立深厚的友谊。无论是哪种情况，都需要根据个人喜好、职场文化和工作环境来判断，以确保在工作和人际关系之间找到适当的平衡。
会的
办公室的同事可以成为朋友，但是这需要考虑到个人情况和工作环境。以下是一些需要考虑的因素：
1. 工作关系：如果你和同事之间有强烈的竞争关系或者你们工作上的合作存在问题，那么建立友谊可能会使你感到更加不舒服。
2. 工作效率：如果你和同事之间的关系影响到你们的工作效率，那么建立友谊可能会妨碍你们工作。
3. 个人喜好：你是否习惯在工作环境中建立亲密的人际关系？如果你不喜欢在工作中交朋友，那么和同事建立友谊可能会使你感到不自在。
4. 社交需求：如果你需要社交，那么建立友谊可能会对你有益，因为这可以让你在工作中感到更加舒适和自在。
总之，是否和办公室的同事成为朋友需要根据实际情况进行判断。如果你认为这可以增强你们之间的合作和友谊，那么可以尝试建立友谊。但是如果你认为这会影响你的工作效率或者你不喜欢在工作中交朋友，那么可以选择保持距离。