老员工要求领导涨工资该怎么说比较好？

Question

如题所述

Answer 1

当你作为一名老员工想要让领导涨工资时，可以采取以下方式进行沟通：

1. 提前准备：在与领导沟通之前，建议提前准备好自己的绩效表现、工作成绩和其他相关材料，以便清晰地展示自己的工作价值和贡献。

2. 直接表达需求：在沟通中，直接表达自己想要涨工资的需求，并说明背后的原因和动机。可以分享自己的职业规划和发展目标，以及希望得到的薪资待遇。

3. 强调价值和贡献：在沟通中，强调自己在工作中所取得的成绩和贡献，以及对公司的价值和影响。可以列举具体的案例和数据来支持自己的观点，让领导更清晰地了解你的工作价值。

4. 尊重领导的决定：在表达需求时，要尊重领导的决定和公司的政策。如果领导暂时无法满足你的要求，可以询问是否有其他方式可以提升薪资待遇或者提出建议来解决问题。

5. 畅开沟通：在沟通中，保持开放和诚实的态度，愿意听取领导的建议和反馈。同时，可以和领导商讨未来的发展规划和如何提升自身的竞争力，以便更好地实现自己的职业目标。

总的来说，在向领导表达涨工资的需求时，要坦诚、有礼貌和有条理地进行沟通，并且展现出自己的价值和贡献，以期获得领导的理解和支持。

Answer 2

准备好自己的材料：在向老板提出加薪要求之前，你需要准备好自己的工作表现、成就和贡献的材料，例如工作评价、客户反馈、业绩报告等等。这些材料可以帮助你更有说服力地向老板表达自己的要求。
找到合适的时机：选择一个合适的时机向老板提出加薪要求，例如公司的年终评估、你取得重要成果或者公司刚刚发生了重大变化。
以正式的方式提出要求：你可以通过邮件或者正式的面谈来向老板提出加薪要求。在邮件或者面谈中，你需要表达出自己的忠诚和工作热情，并说明自己为公司做出的努力和取得的成果。同时，你还需要提出你认为合适的加薪数额和时间。
尊重老板的决定：不管老板最终的决定是什么，你都应该尊重他的决定，并表达你的感谢和理解。如果加薪要求被拒绝，你可以询问老板关于如何提高自己的工作表现的建议，以便在将来的时间里有更好的机会获得加薪。
总的来说，向老板委婉地要求加薪需要谨慎和适度。你需要充分考虑自己的工作表现和公司的情况，并以正式的方式向老板提出要求，以便得到最好的结果。

Answer 3

你好，对于在职场中，老员工如果想要在公司升职加薪，也要有一定的技巧，才可以收服领导涨工资。可以通过以下这三类表现来打动领导。


第一、主动提升能力

很多老员工在公司里能够踏踏实实工作多年，但是虽然他们非常努力的工作，熬夜加班，可是升职加薪却离他们越来越远，发现身边有很多新员工都在用实力说话，都说能者上庸者下，老员工们如果还不在工作之余主动提升自己的能力，那么在公司里只会白白浪费了自己的工龄，而且无法实现梦想，在公司里更是收入越来越少。

第二、不要选择安逸

这些老员工们在公司里工作多年后，认为自己在公司有了稳定的工作和收入，于是他们便不想去外面的世界打拼，总是守着自己的收入和工作毫无建树，其实笔者建议大家应该主动的做出改变，并且冲破自己所设置的牢笼，这样才能够在外面的世界让你的工作和收入更好，如果你不能跟上时代潮流，那么在职场中也无法接受更高的位置和更好的发展。


第三、不懂得展现自己的能力在进入职场以后，有不少员工他们对于那些喜欢拍马屁的员工还是比较反感的，因为他们知道自己不可能通过溜须拍马来恭维领导，可是正是因为那些员工能够在你的面前展现出自己的能力和出色的表现，才能够被领导所重视，所以大家在公司工作时一定要懂得展现自己，并且让你的价值在公司里被领导看到，领导也会主动重视你这样聪明的人。祝工作顺利。

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