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在合同期内辞职,只要写辞职信,一交给领导就可以走了吗???
如题所述
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推荐答案 2016-06-09
不是的,主要是与用人单位协商,协商不成的,正式员工应当在递交书面离职报告30后天离职;而试用期员工应当在告知用人单位3天后离职。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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其他回答
第1个回答 2016-05-12
如果你所在部门人员过剩,且你所从事的工作对部门无影响。那么经领导批准可以辞职。反之,则应按照合同的违约责任,予以赔偿部门损失!
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-05-12
看你们公司,有些公司很注重合同的,在合同期内一般要你做到有人接替你的工作为止,要么会有违约金的产生,但是很多公司都是让你做完这个月就行了
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如果劳动
合同
签订的是固定时间,不张想干了
提出离职可以吗
答:
劳动合同固定期限内辞职是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定
期限内辞职可以吗?
可以辞职
处理
,辞职
是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
签了
辞职
报告,当天能
走吗
答:
劳动者在试用期期间的,交了辞职报告是不能当天走的,劳动者在试用
期期间辞职,
只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支...
劳动者单方解除劳动
合同
怎么送达
辞职信
答:
劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将
辞职信
送达给自己的主管或人事部门,尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动
合同,
但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程,配合公司办理
离职
手续。辞职信的送达方式没有多么复杂,直接交给主管人员就行。一、劳动者单方解除劳动合同怎么送达...
签了劳动签了劳动合一个月
可以辞职吗?
答:
一般签订了劳动合同之后,都会有1~3个月的试用期。在试用期内公司有权力选择员工,员工也有权力选择公司。哪怕试用期过了以后,提出离职的花需要提前1个月书面说明原因即可。所以无论什么时候都
可以辞职,
只不过看你所在的公司是否正规,如果碰到不守规矩的私企那就将其告倒相应仲裁部门。
辞职
一般要多久,需等交接人来才行
吗?
答:
2、没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以
离职。
签了
合同,
在试用
期内
只做了一天
,辞职可以
马上走人
吗?辞职信
怎么写...
答:
不用写 ...也不需要提前通知...试用期是双方认可的阶段,试用期
辞职,
不需要提前通知,跟经理好的,说一声,不好的,第二天也就不用上班了,直接关机睡大觉...
辞职
需要办理的手续有哪些
答:
用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里
,离职
员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的
辞职信,
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名
,辞职
信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 综上可知,离职前要依据公司规定提前做好
离职申请,
并交接好手头上的工作...
和公司签了
合同
3年|想中途
辞职可以吗?
答:
您好:一、可以中途
辞职,
以下是几种辞职的方法:1、提前30日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)3、如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
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