《优秀简历和普通简历的区别》
①格式上：
●优秀的简历，格式规整，布局合理。（利于招聘方快速阅读，是何人才，一目了然）
●普通的简历，格式杂乱或条例不清晰。（不利于招聘方迅速阅读。）
②篇幅表达上：
●优秀的简历，言简意赅（易于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
●普通的简历，叙述不足或冗长（不利于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
③信息完整度上：
● 优秀的简历，信息完整（易于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
●普通的简历，信息不够完整（不利于“招聘机构”快速了解该求职者的全貌）
④特色表现上：
●优秀的简历，闪光点突出（可充分又恰好地展现求职者的价值）
●普通的简历，没有闪亮点（不能充分又恰好地展现求职者的价值）
⑤信誉保证上：
●优秀的简历，有“证人”“发证机构”的佐证和“求职者签名”（有信任感）
●普通的简历，普通的简历，忽视了“证人”“发证机构”以及“求职者签名”（可信度无从判断）
⑥智商和情商的内容上：
●优秀的简历，会“智商”和“情商”的内容兼顾。
●普通的简历，往往只阐述了个人的“智商”和“技能”而忽视了“情商”的描述。
⑦工作经历上：
●优秀的简历，会将以下内容，做成清晰的表格，逐项清晰地言简意赅地表述清楚。
『曾就职的机构的：行业领域，机构性质（上市与否，私营国营，外资内资），规模（从业人数），所在部门，职业，职位，年收入，工作内容简介，业绩，离职原因』
●普通的简历，则三言两语，让人无法迅速了解其工作经历。
⑧合乎常识的标准免冠照片
优秀的简历，会附上一张非常有常识的免冠照（良好的精神，整洁的容颜，五官清晰）
普通的简历，没有照片或照片不适用于简历（无法展现良好的职业状态）
⑨细节上：
●优秀的简历， 例如：会附上简历制作的年月日！
●普通的简历，则忽视了这样的细节。
⑩求职意愿的阐述上：
●优秀的简历， 会将以下求职意愿清晰客观明确的阐明。（是自尊和尊重他人的体现）
例如：关于“雇佣形式”“年收入范围”“工时长短”“通勤时间”“勤务地范围”“期望的职种”“期望的职位”“期望的部门”等。
●普通的简历，常常会忽略“求职意愿”的阐述。
（要知道，求职和招聘是一个双向行为，是平等的互动的。求职意愿也是自我认知自我评价的体现。一个对自我意愿和价值的认知暧昧的人，如何能够引起招聘方的兴趣呢？明确的求职意向，自我价值的阐述，是对自我和雇主的尊重，也可以大大促进雇佣双方双向选择的效率。）
(1)首先要突出过去的成就。
(2)简历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
(3)简历表上的资料必须是客观而实在的，要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起。
2）尝试不同标题和排版方式，保持最强可读性。
3）组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节。
4）打印前让别人帮你读一遍。
5）找准长处和特色，做到真实、准确。
优秀简历和普通简历最关键的区别在于：简历的完整度！比如如下：
达到75%以上的完整度加上2年以上同行业工作经验的可以申请优秀高级简历。这个是在网站技术层面和标准层面上的评价。
一般面试中提供的简历优秀和普通则是简历制作和内容包装的内容：比如优秀简历会特别注重工作内容及个人评价总结两个模块，工作经历和工作内容，教育背景及工作单位的背景这些都是属于内容包装。简历制作方面：比如优美的设计，具有视觉冲击力的美感和自我营销的图片。这2个内容都是优秀简历所具备的特点。
如何制作好一份优秀的简历，首先要根据所求职岗位的特质进行制作，设计方面的主要是看简历的美观和内容的排版，内容方面主要是工作经历及背景的总结用语。
最关键的是一定要匹配岗位的要求，这个才是最核心的目的。