这要看你本人的兴趣。现在很多人都会把行政和人力资源管理弄混淆,以为都是坐在办公室的文职工作。其实两个专业在职能上相差很多,尤其是细分程度高的大公司。
人力资源管理共有六个模块,分别是招聘管理、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系与人力资源规划。这是贯穿一名员工,从应聘到与公司解除工作关系的所有环节。目前,人力资源的发展前景很乐观。很多公司都在招这个这位,应聘者也很多,竞争很激烈。因为人们都看重了对人的管理是任何软件与科技都无法代替的。我建议你选择人力资源管理这个专业。
行政管理也不错,很多业务划分的很细,行政做好了,非常厉害。这两个工作都是与人打交道。对个人发展很具有挑战性。
以我的经验来看。做人资的很多之前都做过行政,做行政的都想往人资上发展。你自己理解一下这句话哈。
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