88问答网
所有问题
新劳动法规定旷工几天算是自动离职求回答
以前的劳动法规定旷工三天以上算是自动离职,那现在新的劳动法里规定旷工几天算是离职呢?
谢谢啦
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-05-26
劳动法没有关于旷工多少天算自动离职的规定,对此,应由双方通过合同进行约定或通过用人单位的规章制度进行规定。
如需帮助可电话联系。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MVc1agSStSVggctcaga.html
其他回答
第1个回答 2015-04-01
一般以用人单位的规章制度为准。
第2个回答 2015-04-01
你好,需要看单位的规章制度
第3个回答 2015-04-01
以单位的规章制度
第4个回答 2015-04-01
具体根据单位的制度
1
2
下一页
相似回答
劳动法规定
连续
旷工多少天
才
算自动离职
答:
1. 劳动法并未具体规定连续旷工多少天算自动离职
,实际操作中,企业依据自身依法制定的规章制度进行管理。2. 通常情况下,如果企业公示的规章制度中明确规定连续旷工三天将导致自动离职,该规定在符合劳动法的前提下是有效的。3. 若企业仅以口头形式宣称旷工等同于自动离职,而未正式通知解除劳动合同,则该...
旷工几天算自动离职
答:
一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
劳动法旷工几天算自动离职
答:
劳动法旷工几天算自动离职,
《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司有不一样的规定
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 劳动法旷工几天算自动离职,《劳动...
员工
旷工几天算自动离职
答:
关于旷工几天算自动离职的这个问题并不是法律制度强行规定的,旷工违反了公司的劳动纪律,
如果公司规定旷工一天就算自动离职
,原则上也是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对违反公司规章制度的员工,公司可单方面解除劳动合同。 一、员工旷工几天算自动离职?旷工几天算自动离职的这个问题是由...
无故
旷工几天
视为
自动离职
答:
一般旷工十五天,
或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
1. 用人单位在其规章制度中规定旷工三天视为自动离职的,可以根据此规定与员工解除劳动合同,且无需支付赔偿。2. 法律并未对旷工的具体处理作出明确规定,这一方面由用人单位自行制定规章制度,通常情况下,
连续旷工三天
或一年累计旷工三天以上被视为严重违反规章制度,用人单位可以据此解雇员工。3. 旷工的...
旷工几天算自动离职
答:
法律并未对旷工的具体情形作出统一规定,而是允许用人单位在其规章制度中进行规定。通常,
连续旷工三天
或旷工十五天可被视为严重违反规章制度,用人单位据此可以解除劳动合同。自动离职是指职工未经批准擅自离开工作岗位,这种行为通常违反了与企业的劳动关系。职工可能因各种个人原因,如未获批准辞职、要求解约被...
旷工几天算自动离职
答:
旷工
15天或连续3天以上可被视为
自动离职
,具体规定如下:1. 根据常规规定,员工若旷工15天或连续旷工3天,将被视为严重违反公司规章制度,用人单位有权据此解除
劳动
合同。2. 需要注意的是,具体旷工天数的界定应由用人单位的规章制度来决定,而非法律或行政法规中有明确的规定。3. 在用人单位因过失而...
大家正在搜
劳动法有规定旷工几天算自动离职吗
劳动法规定旷工几天自动离职
法律规定旷工几天算自动离职
劳动法规定几天算旷工
员工旷工几天算自动离职
劳动法自动离职规定
劳动法规定什么叫自动离职
劳动法规定无故旷工几天开除
劳动法有旷工三天当自动害职
相关问题
劳动法星期六天请事假不批算旷工吗 求回答
新劳动法规定旷工多少天之算自动离职
劳动法规定工作满一年休5天年假,我是11年11月份进公司,1...
求劳动法相关答案,谢谢
休息时间公司要求待命,要在公司休息不能外出,算不算违反劳动法...
新劳动法规定旷工几天算是自动离职