找工作的时候，面试官更重视学历还是经历？

Question

如题所述

Answer 1

找工作的时候，面试官肯定更重视学历，一个人的知识结构体系会反映出他的很多问题，也会对未来产生深远的影响。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化，招聘一个新人是有利润成本的。学历在找工作中的重要性，依据不同情况而定。但同等条件，高学历、名校毕业的肯定更受欢迎。现在就把找工作简单划分为几个阶段：1.在读生找实习工作。如果有实习经验的话，毕业后找工作是很有优势的。如果可以在上学的过程中找到实习机会，那是一件非常好的事情。

这时候，知识、技能、人脉都相对薄弱，学历及所在学校，会显得很重要。2.应届毕业生找正式工作。首先，大型企业会派团去学校招聘应届毕业生。学校的知名度与实力，决定了来校招聘企业的数量与质量。其次，应届毕业生掌握的知识和能力没有太大的差距，企业会根据学历、专业、毕业学校这几个维度来评估应聘者。所以，在这个阶段，学历、毕业学校和专业对于求职者来说也还是蛮重要的。3.职场老人寻找新的机遇经过多年的职场打拼，在专注领域、知识能力、人脉资源等已经出现了千差万别。

企业更看重的是应聘者能给企业带来什么价值。学历、专业慢慢变成了一个辅助的证明，企业招聘会进行了解，但仅此而已。对于求职者来说，学历就是你求职的敲门砖、问路石，少了这个必备的条件，你连入围的机会都没有。对于企业来说，学历是证明一个人有基本的学习能力、思维能力和解决问题和矛盾的基本能力的象征和标志。这比起虚无缥缈、毫无具体标准的能力条件要更具体、更实际得多。而且企业以学历来选甄选员工，也在一定程度上划出了比较公平的标准线。

对于大多数来说，是一种比较公平公正的方式。

Answer 2

更重视学历，因为学历是第一敲门砖，面试官看第一眼的时候是看不到真正本事的。

Answer 3

更注重的应该是经历，因为很多会学习的人不一定会做事，所以还是经历更加重要一些。