动机和价值观：也许你能接受企业的工作文化，或者“不一定公平的岗位发展机遇”这种初入职场实际？组织承诺：你到底可在这儿安稳干两年？在回答这个问题的前提下，我建议大家，在叙述环节中要体现出你对这个问题的高度重视和思考，让HR看到你的整体规划都是基于现阶段具体情况而非故弄玄虚。你布局谋篇与和语言逻辑，也要重点围绕工作和学习两方面，注重自身工作中的稳定和踏实的心态。
提到职业发展规划，职前菌先在这里给大家一个提议，便是在你觉得迷茫的时候能去请老师、好朋友、家人做沟通交流都是可以的，那时候还可以去找职业导师资询这件事情，并不是“丢人”，并不是做“瞎忙”。高质量交流与沟通在很大程度上，可以让他人发掘出你平时没有注意到完的，你自身所具备优缺点和特性。并且通过人力资源管理或是心理学的专业剖析，也可以更有效地帮助大家量身定做整体规划职业发展目标和行动方案。招聘面试，是应聘者与招聘者间的博奕，做为应聘者，不可仅就招聘者字面上的意思做答，应思索其背后的目的和意义。
举例说明：马云爸爸初中毕业时去面试麦当劳，肯定也会被问到这种情况，如果她那时候告知招聘者，我的职业规划是未来要改变命运商业格局，而且我坚信是我这个能力。大家觉得招聘者那时候会相信吗？大概率会感觉，这也是搞笑吗？实际上当招聘者问起职业发展规划时，无非是想了解，你意愿度是否足够明显，靠不靠谱，能否踏实的为工作工作一段时间。面试的目的在于招骋胜任岗位，可靠，对公司意愿强，又很能够安稳平稳工作一段时间的职工。
对刚步入社会的应届毕业生而言，长期存在对自身认知能力不够，社会阅历尚浅的现象。对于自己的职业发展规划其实就是道不清说不明的，HR其实了解这种情况。终究刚迈出校园的在校大学生居然一下就有一个人生道路50年完美计划？因而大部分招聘者主要通过求职者的回应，来了解应聘者对自我的认知能力，对工作的态度，对应聘岗位的认知及其对行业的看法，为此来判定面试者的自我认识、进取心、目标感、自我驱动力及其思维逻辑和口头表达能力，从而对应聘者的性格和价值观有一个大致的了解，判断出岗位匹配度。与此同时职业发展规划映射是指求职者的职业动机和态度，这会影响到一个人将来作出的职场个人行为，招聘者弄清楚应聘者的应聘求职动机，其实就是在很大程度上能预见到将来她在职场的发展状况。