掌握你所应聘公司得信息。通过互联网、同学、好朋友等多渠道，去了解你所应聘公司的信息，包含公司的商品、所在行业的现象、市场占有率这些。用心讲解所应聘职位的工作职责及要求，针对这些规定，分析自己与岗位的匹配度，以及自己的好坏，保证心理状态了解。将面试过程中可能会问到问题列举，自己对着各种问题想清楚如何回答。在面试要完毕环节时，招聘者通常会问，“你有什么问题要问的么”。此刻不可以说他没问题了，那样让人觉得你对这个职位没兴趣一样。一定要提前提前准备好多个难题。一般可以问问该岗位在公司的发展方向这些。与此同时，自己不要提薪酬问题，除非是另一方问我对薪酬的期望。
假如是应届毕业生，职位的专业性比较强的话，会对你所学的专业匹配度以及你所学的成绩和学校的环境做一个重点考察。你可能在这几个方面会有一项觉得不好，使你中气不足，那你可以从其他几类下手。比如你大学毕业的院校很普通，但是你大学期间学业成绩非常好，或是你一直在专业领域做了很多实践活动，工作经验相对来讲要丰富多彩一些。我认识一个朋友，他来应聘电子计算机相关的工作，但是他所学的专业跟电子计算机项背相望，他都是自学的，但水准非常不错，迅速找到满意的工作。
假如是早已工作中了一段时间，那你的从业经历和工作经历便是招聘者重点考察的方面了。因此，如果你对高校表现的不太满意，有一些中气不足，那么就完全没有必要了。只需将你在工作上突出成绩融合你需要应聘的岗位，做一个有针对性的展现，还是很有希望的。在与招聘者交流的时候，一定要把你突出成绩突出重点一下，不必片面化的讲解，但也不要太零碎。也可以根据时长，挑选几类具有代表性就行。所突出成绩最好是数字化，那样更有说服力。
面试前充分准备。相信我们需在面试前充分准备是必然的，也是必须的可是我们会发现我们其实并没有充分准备。比如我们面试前要知道公司状况要应征入伍的岗位，未来发展的趋势，公司企业文化，市场发展迈向，公司现阶段存不存在难题，该如何解决等。最后我们在收到面试公告，一定要做好基本上的准备前去参加面试，要不然大家什么都不准备去招聘面试真的会很失，大家很多人会这么想错过就错过果然还是还有机会嘛害怕什么，这么做对我们没有任何益处。只要用心一开始投简历就已拉开了找工作的帷幕大家不能不能抱着试试的现象。接到面试邀请才是你接受挑战的开端，这是公司给我们一个机遇一个标准。因此你必须把面试中很有可能遇到的困难一遍一遍的反复训练，面试的词一次一次的练，大家要说什么，会遇见什么状况，大家碰到状况该怎么去灵活应变，怎么才能做的最佳，没法给人一种呆板、背诵的印象。
2了解招聘单位的信息，把握会更大面试的时候，很多面试官都会问这样的问题，比如“你对我们公司了解多少？”“你为什么选择我们公司？”“你对我们的产品了解多少？”等等。这些问题实际上是在检验你对公司的了解。