公司交的社保费是怎么算的？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

在正规的公司工作都会给员工交社保的，就是公司承担一部分，员工承担一部分。公司社保的计算要根据社保到缴费基数来确定，而在缴费基数之下公司和员工承担的比例是不一样的。就比如说基本养老保险中员工要承担8%，而公司就需要承担19%：医疗保险中员工要承担2%，而公司就要承担9.5%，两者合计就达到了社保的缴费比例，也就是说相关政策所规范的缴费比例。

公司的社保缴纳

公司福利待遇增强的情况之下，公司还会增加缴费比例的社保的缴纳。如果说自己是刚毕业的大学生在找工作的时候一定要找那种能够给自己积极缴纳社保，缴纳社保比较稳定的公司，才能够让自己的工作福利得到增强。毕竟像养老保险和医疗保险都是非常有用的，如果说自己能够及早缴纳的话，那么退休之后也能够领到一定的退休金。公司在缴纳社保的时候缴纳的水平也能够看出公司的福利待遇，公司缴纳的份额在之后也会折算为个人的，所以自己之后的养老金就会更多一些。

缴纳社保的好处 

自己可以看一下每个月的应发工资和实发工资时间的区别，从而确定公司到底帮自己缴纳了多少钱。缴纳社保的好处是很明显的，就拿养老保险来说，如果说自己能够在退休之前缴纳满15年，那么在退休之后就可以每月领取养老保险金了。这个养老保险金和自己缴纳的年限和缴纳金额以及所在地区的经济发展水平有关，如果说自己缴纳的时间越长，比如说刚毕业就开始缴，从来也没有断缴过，或者说及时补缴了，那么养老也完全没有问题。

总结

公司缴社保是公司应该做的，正规的公司都应该给员工缴社保。所以如果自己进入到那种不给正式员工缴社保的公司，说明这个公司是有一些灰色领域的，自己一定要把握清楚。

Answer 2

凡是跟单位签订合同的员工，不管是正式工是试用工，在入职的一个月内必须缴纳相应的社会保险费用；社会保险法中有详细的记载和说明，不知道的可以去查询。

Answer 3

养老保险单位交13%个人交8%，失业保险单位交0.5%个人交0.2%，医保单位交1.6%个人交0.5%，生育保险和住院医疗单位各交0.7%和1.5%个人不交。