为什么说一个公司能发展多大，主要是看管理者的眼界？

Question

如题所述

Answer 1

眼界不同，格局不同，结果也就不同！央视有句广告词讲的好“心有多大，舞台就有多大”。这句话是说一个人的眼界高低，决定了他的思维方式，也决定了他的公司规模。作为老板拥有高瞻远瞩的眼光，才会有更大的机会和更大的动力。你会发现同样一件事不同老板处理的方式是不同的，小老板管事，大老板理人，小老板看眼前，大老板看未来，小老板重利益，大老板懂投资，小老板利己，大老板利他。

问题中的公司如果是自由市场经济下成熟的公司，无论是股份制企业还是家族企业去。其老板是董事会或者家族基金会，公司的决策经过缜密的分析和科学客观的讨论。所以，某个个人老板无法决定公司的未来。格局和眼界很大程度影响着老板去制定怎样的战略规划，如:公司发展方向，社会价值，发展节奏，最终目标，愿景，公司转型，对很多事情的认知深度，每个阶段的重点产品等等。

因为老板就是领头羊啊，老板如果没有眼界和格局，自己的下属也不可能被带领的很好的，公司也不可能做大做强。不过我所知道的老板范围很广，大到国际型集团公司懂事长，小到街边小贩都是老板，各人也都有各自的小九九，异地而处也未必比对方做得更好或更差，就算是大公司大集团也是有人以多至胜，有人以专夺冠，小卖小贩也要根据生活环境而定。

是的 一个老板的眼界和格局大，可以站在更高的地方看问题，可以更全面，更长远的去看问题，而不局限在一时的得失，对企业的整体规划，长远发展有重要的作用。好的领导必须有战略思维和对当前事物的良好判断能力，如果领导不具备这样的素质，其实是腐败倒退的开始。

Answer 2

因为管理者决定一个公司的命脉。一个好的管理，能够带领好团队，眼界宽懂得的东西就多。

Answer 3

因为管理者的眼界越宽，目光越长远，对公司的发展非常的重要，能够起到很好的导航作用。

Answer 4

首先管理者要德才兼备，其次要有容人之量，善于分析人的优点并安排到合适的岗位，还有就是管理者在平时小事上可以大方一些，多为员工着想一些，人性化一些，这样的管理者人人都喜欢，都愿意跟着干，那就不愁发展了。

Answer 5

因为管理者作为公司的决策者，是决定公司的未来发展方向的人，就是相当于是一个舵手的角色。公司这条船能开多远，完全取决决策者的眼界。