工作效率越高的员工，工作量越大，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，我们可以发现拿着同样的钱在做不同的事情。最重要的是，做同一件事的人不同。有的人做得多，有的人做得少，按理说工作多的人应该得到称赞和鼓励，在职场上，为什么越努力工作，工作量反而越大？

我们刚进入职场的时候，我们都想用自己的能力做好工作，努力赚钱养家。几年后，有些人开始了“混日子”。过去的梦想和理想都被遗忘了。口头禅经常这么说。“做的和不做的都一样。反正我只是兼职。每个月都收到同样的钱。”骑牛看熊，这种同事往往希望所有人都和他们一样，都游手好闲，不要工作，所以看起来自己太明显，所以想努力工作的人成为“眼中钉”。

没有不喜欢努力工作的领导人。他们经常把重任交给他们，这形成了一种“理想上”，越努力，做的事情就越多。就会发现领导者把重要的任务交给了“心腹”和能做好工作的同事们。这样，偷懒的同事看到“嫉妒”，在背后搬弄是非的情况并不少见。公司除了拿工资外，到了中年还要尽力避免被年轻人轻易替换。

如果在职场上总是觉得无事可做，平时总是觉得无所事事，那么一个月没有绩效奖金，也不会得到应有的项目提成。反而是领导比较看好的职员，凡事都能争先恐后地拿到高薪，这是职员应有的状态。骑牛看熊的话，我觉得任何公司都养不起闲人，“日子”和无事可做的员工迟早会被解雇，或者无趣地离开，忙碌的员工升职印象一定离不开他们。

工作中一定要做好专职工作，先解决好自己手头的事，再做别的事。 绝对不要。 工作多却没有优先顺序的话，长时间以来领导和同事会觉得是“和事佬”，即使不是公司也是可以的角色。如果实在受不了的话，你应该主动拒绝。 在工作上你必须学会分工。 不要自己做一个项目中的所有事情。 这样的话，会被想做的人说“没关系”，或者在背后说对工作太贪心，做“小报告”。

Answer 2

因为领导认为这样的员工可以做更多的工作，于是把很多工作都指派给了这样的员工，导致工作量越来越大。

Answer 3

因为像这样的员工工作能力是很强的，所以公司就会把很多重要的工作都交给他们。

Answer 4

是因为这些人的工作能力比较强，所以他们的工作量比较大，然后也比较自律，已经掌握了高效的工作方法。