参加校园招聘会宣讲会，有哪些套路需要了解和注意的？

Question

如题所述

Answer 1

参加招聘会前，建议先掌握参加招聘会的公司名单及其相应的职位，挑选适合自己的毕业生专场或与专业有关的专场招聘会；喧嚣的招聘会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场景要靠心理准备，切勿不知所措。查询会场平面图，标出你要面试的企业；不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招骋展位前，留下一堆求职材料，随后转身就走。

因为招聘会上与每位招聘人员的交谈很大水平上来说都相当于面试，因此不管从心态、衣着还是言行举止，都要以面试的规范来规定。有经验的招骋官在招聘会现场交谈以后，会送行这些他感兴趣的人，以进一步观查这些应聘者的真正面貌。有些企业会在校园宣讲以后开展笔试，那么应在这以前准备好相应的笔试文具、计算器等，并搞好相关的复习准备。

答疑阶段是必不可少的，也是最有可能拨开体面精致的面具，真正触碰入校招中最关键、最主要的关键信息，例如招聘人数、薪酬情况、承诺实习期，及其培养计划细节等等。而这其中最容易耍太极、最容易得鱼忘筌的便是薪酬数据，及其是否必须放到一线底层锻练轮岗制度了，而这两点刚好也是毕业生们最关心的难题，甚至能够直接关系到最后是否接纳OFFER的决定。

网申能不能根据关键由两大要素决定，一是客观因素，文凭、背景符合；二是主观原因，综合见习、价值观与公司配对。从客观上看，许多企业会根据设备对网申开展评分，并且在挑选的时候会依照关键字来检索，所以我们在填写网申的时候要尽量规范化措辞，防止出现模糊的描述。从主观上看，开放性问题是人工筛选的关键参考标准，所以我们在回答开放性问题的时候要考虑与企业文化的契合度，争取用案例和事实来证明见解.

Answer 2

1、因材施教。 一场成功的研讨班的出发点还应该是基于求职者的心理特点和实际情况。 其次，在宣传活动开始前，企业和学校需要做好前期宣传，做好铺垫，落实哪类学生、哪类学生。 专业，在招聘和宣传比较稳定的情况下，只有合适的时间、有利的位置、人脉，才能取得意想不到的效果。2、研讨会的布局、企业人员的专业素质等，都体现了企业的一些方面。

Answer 3

可以多准备自己的个人简历多发给各个公司。 一场成功的研讨班的出发点还应该是基于求职者的心理特点和实际情况。 其次，在宣传活动开始前，企业和学校需要做好前期宣传，做好铺垫，落实哪类学生、哪类学生。 专业，在招聘和宣传比较稳定的情况下，只有合适的时间、有利的位置、人脉，才能取得意想不到的效果。 研讨会的布局、企业人员的专业素质等，都体现了企业的一些方面。 因此，宣传人员在形象建设和企业文化宣传气质上不能马虎。 首先，他们是榜样，但他们自己。 只是一本小册子。

Answer 4

很多公司为了招聘更多的人才吸引更多人去选择他们公司，他们说的话都非常的夸张，所以在进行学讲会的时候，不要一味的听他们说，你自己也应该有一定的判断能力，尤其对于一些薪资较好的单位一定要提高警惕，而且我们不要轻易的相信这些公司的公司待遇，不要轻易的和他们签订三方协议。

Answer 5

一定要了解清楚企业的发展背景，不要随便听宣讲人的话，不要相信高工资但是工作比较简单这样的公司，要有自己的判断，要擦亮眼睛，要明确自己的工作目标。