职场中，哪些行为习惯或者细节会让你产生好感？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感

在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感在职场中，虚心好学，乐于助人，不斤斤计较，善于发现别人的优点这些行为习惯会让人产生好感

Answer 2

我能想到的有以下几种情况：
1、需要签字的时候，自己带笔。
有些时候，同事领取办公用品需要本人签字，这个时候他不是向我要笔，签完字还顺走，而是自己备着；
2、拜托一件事情马上就给结果了。
需要完成一个表格，其中一部分数据需要同事提供，前脚要他整理好给我后脚就发我了，而且数据准确，格式清晰。
3、有礼貌。
在平时帮助同事完成事情的时候，总是不忘向我表达感谢，态度很亲切。

Answer 3

对工作的真实的态度，对同事的关怀和问候，对事物的认真态度等等都会让人产生好感。

Answer 4

我认为有以下几点：1。主动向领导或同事汇报和沟通工作进展
大多数的复杂工作都需要和同事互相配合。即使是独立工作，也需要获得同事和领导的支持。不要做独行侠，经常和同事沟通工作，交流心得，既能学习到其他同事的工作思维和技巧，也能很快融入环境，这对于新人快速成长是非常有帮助的。
2.有抗压性，保持稳定的工作情绪和质量。
年轻人应该表现出更强大的抗压性。成熟的职业态度就是无论在什么情况下，都保持稳定的工作水准，稳定的情绪。不因个人问题影响自己工作，不因同事矛盾牵涉到他人工作。要成为一个解决问题者，而不是一个麻烦制造者。
3.不参与办公室八卦，不事后说人非。
虽然说有人的地方就有江湖，有群体就有政治本回答被网友采纳

Answer 5

1、沟通部分：
善于倾听，能迅速理解对方表达的意思；
懂得合适的时机发表意见，同时不卑不亢；
话不要讲太满，留有余地；
语言有逻辑且不啰嗦，条理清晰；
不懂就说不知道；
2、做事部分：
把充足的时间留给准备工作，事情做得有条理；
不仅仅停留在及格线，不仅要去买老板要求的土豆，还懂得顺便问下菜场其他产品的价格；
超过自己权限的部分及时向上级请示；
字迹清晰工整，一份3000字的报告错别字不超过5个；
word会定义样式，不用空行来控制间距；
3、职场生活部分：
能把自己的工作台定时整理干净、整齐；
将工具刀（或其他工具）递给同事时，把刀把（或者顺手的部位）朝向对方；
不整天抱怨；
尊重异性同事，不猥 琐，不在工作场合讲荤段子；
在工作地点永远穿正装，或者至少在自己的柜子里备一套正装，即处在一种随时可以整齐精神的面貌见客户的状态上.