首先，领导器重一个人，会表现出在工作上愿意托付，感到放心。因此，要注意，如果一个领导总是安排一个人做这做那，不一定是坏事，以为给穿小鞋，恰恰相反，往往干活最多的，是领导最看重的人，用得得心应手的人，用得放心的人。
一般人，领导还真不愿意重用，为什么，不放心。鞭打快马是常理，如果领导认为是快马，才会鞭打。
其次，领导如果器重某人，遇到难题会找这个人商量对策和办法。这说明领导认为其有这个能力和见识，有这个水平。
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好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。
中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。
好领导最重要的一点就是“好脾气”（并非无原则的好脾气）。当然，只是好脾气肯定还不够
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