为什么越来越多的年轻人进入体制内，首先，我们可以了解下什么是“体制内”以及“体制内”的现状。
体制内：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，"体制内"已绝对是少数。
那么，像体制内的优势有哪些呢？导致越来越多的年轻人去选择进入体制。
主要的话，还是有以下的一些原因：
第一，工作稳定，工资中等偏上，体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。而且体制内人员的工资都不低，至少中等偏上。一些经济效益较好的事业单位人员如医院的医生，一些经营比较好的国企高管，工资是十分高的，一般市属的国企高管一般都有几十万年薪，而 央企，省属国企很多高管都能年薪过百万甚至几百万。
第二，社会关系、人脉较广，信息畅通。体制内的人接触最多的还是体制内的人，通过人员的流动、交流，可以认识更多的人，人脉就积攒起来了。然后就能了解更多的事情，信息比较畅通，所以有时候办事也很方便。现在什么最有价值？信息最有价值，你比别人早知道，那可能就能办成事。体制内的人也能接触他的管理对象或服务对象。这也是积攒人脉，获取信息的途径。
第三，待遇能够有最大的保证。体制内的人一部分就是制定法律法规的人，所以他们也必须带头遵守。比如公积金，虽有规定，必须给员工缴纳，但很多私企仍不给员工缴纳，但体制内的都会缴纳，基本都是按照最高的12%来缴纳。还有带新年休假制度，在体制内也执行的比较好，还有一些私企基本没有。当然体制内的人还可能有一些福利分房等等。这些都是其他群体羡慕的。
像以上种种的好处和福利，基本上都是体制内涵盖的，不过想进入体制内的话，其实也并不容易，需要经过层层的选拔，最终才能进入。
不过这种困难并不阻碍年轻人的热情，反而成为了许多年轻人追求的一个目标，因为进入体制带来的好处，远比体制外要来的多、来的好。
