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三方协议入职后辞职算违约吗
如题所述
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推荐答案 2022-04-01
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不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
法律依据:《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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第1个回答 2022-05-04
三方协议入职后辞职是否算违约需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方协议规定的违约金,劳动双方签订劳动合同后,三方协议失去作用,按照劳动合同执行。劳动合同没有签,就不叫辞职,叫做违约,即违反三方协议,三方协议签订时若约定了违约金,则需要交违约金。
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
相似回答
大学生签订三年的
三方
合同
之后辞职算是违约吗
答:
一、签订三方协议后辞职算违约吗
签了三方,辞职并不算违约
。劳动者可以以协商一致的方式辞职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,或者试用期内的,只要提前三日通知用人单位。二、签了三方协议还是应届生吗 应届生签了三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系...
签了
三方协议
不想去了要交
违约
金吗
答:
法律分析:从诚信方面来讲,
只要三方协议中约定了违约金的问题,要解除协议,肯定是需要赔付违约金的
。 但一方面有时候违约金过高,毕业生难以承担;另一方面,企业也不完全是无辜、被违约的一方,这时候再让毕业生承担违约金,就显得不是那么心甘情愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...
签订
3方协议
并
入职
工作2个月
后辞职算
不
算违约
答:
对于已经签订三方协议的情形,即使没有签订劳动合同,但如果当事人主动离职的,
属于违反协议的行为的,属于违约行为的
,需要依法承担相应的违约责任。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履...
应届生签了
三方协议
可以
毁约吗
答:
应届毕业生是有必要签订三方协议的,签订了三方协议相当于得到了一份工作,当然,
三方协议也是不能随便毁约的
。以案说法——应届生三方协议毁约应该如何赔偿 案例介绍:王某,大四应届生,于2019年4月20号与某家日化类公司(以下简称甲公司)签订三方协议,就王某入职时间,入职岗位,薪资待遇等事项做好约定...
签了
三方协议辞职
需要
违约
金吗
答:
是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议,允许约定
违约
金。2、但高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后,
三方协议
自行终止。因此,毕业生到用人单位报到,已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金,
入职后辞职
也无需承担。
与一公司签了
三方协议后毁约
需要交
违约
金吗?
答:
赵律师:没有进行
入职
培训,就不用承担
违约
金,因为你们之间
是
适用《劳动合同法》的,《劳动合同法》中适用违约金的只有两种情况,一是竞业限制,二是约定服务期限。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话。 相关知识——劳动合同解除或终止后的办理手续 劳动合同法》...
与国家电网签了
三方协议
,不能按时去上班,
算违约吗
答:
算违约
,你没有履行
三方协议
规定的
入职
义务,如果用人单位较真儿,可以取消三方协议,并向你索赔,你要支付违约金。
签了
三方协议
,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时
辞职
需要交
违约
...
答:
你好这位朋友,正像你说的那样,签了
三方协议
,也到单位报到了,就是没有签劳动合同,但是你现在又不想干了,须
辞职
,当然要交
违约
金了,因为当时你没有签劳动合同,所以没办法必须要交的。
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